Técnico/a Junior de Atracción de Talento (posición temporal)

SGS; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en seguridad y calidad busca un/a Técnico/a de Atracción de Talento en Madrid. Te encargarás de gestionar procesos de selección, promover políticas de diversidad y participar en eventos de employer branding. Se requiere experiencia de 1-2 años en selección de personal y titulación en Psicología, RRHH o afines. Ofrecemos un contrato de 9 meses en un ambiente inclusivo y profesional.

Formación

• Experiencia de 1-2 años en selección de personal, preferentemente en entornos multinacionales.
• Compromiso con los valores de diversidad, inclusión y sostenibilidad.

Responsabilidades

• Gestión integral de procesos de selección de perfiles técnicos.
• Publicación de ofertas y criba curricular.
• Participación en ferias de empleo y eventos de employer branding.

Conocimientos

Gestión de procesos de selección

Entrevistas por competencias

Dominio de LinkedIn Recruiter

Compromiso con diversidad e inclusión

Educación

Titulación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar

Herramientas

Herramientas de ATS

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

En SGS nuestra misión es aportar valor a la sociedad, proporcionando un entorno sostenible.

Con nuestro trabajo garantizamos la seguridad y calidad, aportando confianza a todos los ámbitos de la sociedad, incluso en aquellos que no son visibles.

Contamos con las y los profesionales mejor cualificados, trabajando como un gran equipo en más de 140 países cada día, lo que nos hace ser líderes del sector.

Te animamos a formar parte de este equipo humano, donde te formarás y desarrollarás, en un ambiente de compañerismo, flexibilidad, respeto e igualdad.

Descripción del empleo

Como Técnico/a de Atracción de Talento, formarás parte de un equipo dinámico de Talento y Cultura, y serás responsable de atraer y seleccionar a los mejores profesionales, alineados con los valores y retos de nuestra organización.

La duración del contrato será de 9 meses.

Tus principales funciones serán:

• Gestión integral de procesos de selección de perfiles técnicos.
• Publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas por competencias.
• Coordinación con managers para entender necesidades y perfiles clave.
• Promoción activa de políticas de diversidad, equidad e inclusión durante los procesos de reclutamiento.
• Participación en ferias de empleo, universidades y eventos de employer branding.
• Apoyo en iniciativas globales de sostenibilidad y responsabilidad social en el área de RRHH.
• Titulación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
• Experiencia de 1-2 años en selección de personal, preferentemente en entornos multinacionales.
• Dominio de herramientas de ATS y LinkedIn Recruiter.
• Compromiso con los valores de diversidad, inclusión y sostenibilidad.