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Técnico / a de Red N2
Job summary
Una empresa tecnológica busca un Técnico/a de Red N2 para el Área de Infraestructura en Marbella. El candidato ideal debe tener experiencia en redes, firewalls y VoIP, así como un buen nivel de inglés. Ofrecemos un contrato indefinido, teletrabajo 100% y formación especializada.
Benefits
Qualifications
- Mínimo 3 años de experiencia en redes y seguridad.
- Se valoran certificaciones (Extreme, Cisco, Fortinet, Claroty, Netskope, Huawei).
- Buen nivel de inglés para interlocución con fabricantes.
Responsibilities
- Ejecutar proyectos de ingeniería, configuración, integración y migración.
- Administrar redes IP y plataformas de VoIP.
- Configurar y gestionar firewalls y soluciones de seguridad.
- Colaborar con equipos técnicos y clientes en entornos críticos.
Skills
Education
Tools
🚀 ¡Buscamos Técnico / a de Red N2 para el Área de Infraestructura!
En el Área de Infraestructura, buscamos un / a Técnico / a de red N2 con experiencia en redes, firewalls y VoIP.
- Ejecutar proyectos de ingeniería, configuración, integración y migración.
- Administrar redes IP y plataformas de VoIP.
- Configurar y gestionar firewalls y soluciones de seguridad.
- Resolver incidencias técnicas con herramientas como Wireshark.
- Documentar procedimientos y configuraciones técnicas.
- Colaborar con equipos técnicos y clientes en entornos críticos.
- FP Superior o Ingeniería técnica en TI o Telecomunicaciones.
- Mínimo 3 años de experiencia en redes y seguridad.
- Se valoran certificaciones (Extreme, Cisco, Fortinet, Claroty, Netskope, Huawei).
- Buen nivel de inglés para interlocución con fabricantes.
- Contrato indefinido.
- Teletrabajo 100% (preferiblemente en Galicia por posibles intervenciones puntuales)
- Formación especializada y desarrollo profesional.
- Flexibilidad horaria
- Buen ambiente de trabajo con profesionales expertos.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.