Intercambio de Incumplimiento
Descripción del trabajo
Si quieres formar parte de una compañía volcada en las personas, tienes inquietud por ayudar a mejorar la calidad de vida de los demás y valoras realizarte en un ambiente laboral excepcional, con excelentes políticas de conciliación, beneficios sociales y oportunidades de crecimiento y estabilidad, has encontrado tu lugar.
El grupo ARAG es una empresa alemana con sede en Dusseldorf, formada por un equipo humano extraordinario de más de 4.000 personas repartidas por 19 países. Además, es líder del sector de los seguros de Defensa Jurídica y Asistencia en Viaje en España y cuenta con más de 20 millones de clientes en España.
Buscamos para el Dpto de Controlling a 1 persona resolutiva, analítica, comprometida y responsable con capacidad para trabajar en equipo y con una clara orientación de servicio.
Qué hacemos en Controlling?
Desarrollar, bajo los parámetros establecidos por el Leadership Standars de la Compañía, las tareas técnicas y actividades especializadas necesarias para cumplir con los objetivos fijados según las directrices marcadas por la Dirección del Departamento de Controlling en materia de creación de instrumentos de control y gestión para llevar a cabo una planificación eficaz y eficiente del negocio de la Compañía.
En qué consiste el puesto?
Requisitos:
Competencias: Orientación al cliente, orientación a resultados, empatía, compromiso, asertividad, trabajo en equipo, planificación y organización.
Formar parte de una empresa líder en el sector, consolidada y en fase de expansión.
Jornada completa de lunes a jueves de 8:00-9:00 h entrada y de 17:00 a 18:00 h salida y los viernes de 8 a 15 h.
Modalidad de trabajo híbrido
Formación continua en un ambiente de trabajo agradable con fuerte implicación y motivación personal.
Beneficios sociales:
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.