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Trabajador de Prevención de Riesgos Laborales
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Especialista en Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
Job summary
Una empresa de construcción en Madrid busca un/a Técnico de PRL para supervisar trabajadores y subcontratistas, elaborar evaluaciones de riesgos y gestionar documentación. Se requiere titulación superior en PRL y al menos 3 años de experiencia en un puesto similar en el sector. Ofrecen un ambiente profesional para el crecimiento.
Qualifications
- Experiencia de al menos 3 años en un puesto similar en el sector de construcción.
Responsibilities
- Supervisa a los trabajadores propios en materia de PRL.
- Supervisa a los subcontratistas en materia de PRL.
- Elabora evaluación de riesgos.
- Gestiona la documentación.
- Ayuda a la investigación de accidentes.
Skills
Education
OHLA es un grupo global de infraestructuras con más de 110 años de trayectoria y presencia en Europa, EEUU y Latinoamérica. Progress Enablers es nuestra filosofía, la de ser expertos en proyectos de ingeniería civil, construcción singular, energías renovables, y gestión de infraestructuras de transporte, todo ello con un alto componente sostenible e innovador.
Nuestro equipo humano, es nuestro mayor valor. Su talento, su carácter diverso e inclusivo son algunos de los rasgos en los que se asienta nuestra empresa.
Si quieres desarrollar tu carrera, busca un puesto donde puedas crecer profesionalmente.
Actualmente buscamos un/a Técnico de PRL para obras públicas y de extendido en la provincia de Madrid.
Entre otras, sus funciones serían :
- Supervisa a los trabajadores propios en materia de PRL.
- Supervisa a los subcontratistas en materia de PRL.
- Elabora evaluación de riesgos.
- Gestionar la documentación.
- Ayuda a la investigación de accidentes.
Requerimientos :
- Titulado / a superior en PRL.
- Tener una experiencia de al menos 3 años trabajando en puesto similar en sector construcción.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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