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Consultor SAP SuccessFactors
Descripción de la vacante
Una empresa de consultoría de tecnología busca un Consultor Senior SuccessFactors para liderar la implementación y optimización de módulos de SAP SuccessFactors. Se requiere experiencia mínima de 5 años en este software y un sólido conocimiento de los procesos de recursos humanos. El candidato colaborará en proyectos de integración y mejoras, proporcionando soporte a los usuarios. La posición implica formación técnica y gestión de incidencias. Se ofrece un entorno profesional dinámico en Madrid.
Formación
- Experiencia mínima de 5 años trabajando con módulos de SuccessFactors.
- Sólido entendimiento de los procesos de RRHH.
- Experiencia en proyectos de mejora y automatización de procesos HR mediante SF.
Responsabilidades
- Configurar y parametrizar módulos de SuccessFactors.
- Gestionar integraciones entre SuccessFactors y sistemas corporativos.
- Dar soporte funcional y técnico a usuarios clave de los distintos módulos.
- Participar en proyectos de implementación y mejoras.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Consultor / a Senior SuccessFactors
con amplia experiencia en entornos de Recursos Humanos para liderar la configuración, optimización e integración de los módulos clave del ecosistema SAP SuccessFactors.
La persona seleccionada participará tanto en proyectos de implementación como en actividades AMS (correctivo, evolutivo y perfectivo), asegurando el correcto funcionamiento del sistema y su alineación con las necesidades del negocio.
Configurar y parametrizar módulos de SuccessFactors (EC, ONB, Recruiting, Performance & Goals, LMS).
Diseñar y personalizar workflows según los procesos de la organización.
Crear y configurar reportes, dashboards y analítica avanzada (SAC, Power BI o reportes nativos de SF).
Gestionar integraciones entre SuccessFactors y sistemas corporativos (HR / Finanzas) mediante SAP Integration Suite, Boomi, SAP PI / PO o CPI.
Detectar áreas de mejora en los procesos existentes de RRHH y optimizar el uso de SuccessFactors.
Gestionar incidencias, peticiones de servicio y evolutivos relacionados con SuccessFactors.
Mantener la plataforma actualizada : upgrades, parches y nuevas funcionalidades.
Dar soporte funcional y técnico a usuarios clave de los distintos módulos.
Participar en proyectos de implementación, migración y mejoras, garantizando plazos, calidad y alineación con negocio.
Documentar requerimientos, especificaciones funcionales y procedimientos.
Realizar formaciones técnicas a equipos de RRHH y usuarios.
Elaborar manuales, guías de usuario y materiales de apoyo.
Experiencia mínima de 5 años trabajando con módulos de SuccessFactors.
- EC
- ONB
- Recruiting
- P&G
- LMS
Experiencia en integraciones mediante SAP Integration Suite, Boomi, SAP PI / PO o CPI.
Conocimientos en diseño de reportes y dashboards (SAC, Power BI, SuccessFactors Reporting).
Sólido entendimiento de los procesos de RRHH : datos maestros, reclutamiento, performance, formación, talento y desarrollo.
Experiencia en proyectos de mejora y automatización de procesos HR mediante SF.
Formación universitaria en RRHH, Administración, Psicología, Sistemas o áreas afines.
Inglés : nivel medio.
Si estás interesado / a en la oferta y crees que puedes encajar, no dudes en inscribirte. ¡Te esperamos!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.