Director de RR.HH. Industrial | Lidera Talento y Estrategia
Michael Page
Murcia
Presencial
EUR 30.000 - 45.000
Jornada completa
Hace 6 días
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Descripción de la vacante
Una organización de tamaño mediano en Murcia busca un responsable de recursos humanos para diseñar y ejecutar estrategias alineadas con los objetivos corporativos. Deberás supervisar procesos de selección, formación y beneficios, manteniendo relaciones laborales positivas. Ofrecemos un contrato indefinido, salario competitivo y un entorno de trabajo profesional. Las oportunidades de desarrollo y formación continua son fundamentales en nuestro enfoque.
Servicios
Contrato indefinido
Entorno laboral profesional y colaborativo
Oportunidades de desarrollo profesional
Beneficios adicionales relacionados con el bienestar
Formaciones continuas
Formación
Experiencia en desarrollo y ejecución de estrategias de recursos humanos.
Capacidad para supervisar selección y formación de personal.
Conocimiento de normativas laborales y gestión de relaciones laborales.
Responsabilidades
Diseñar estrategias de recursos humanos alineadas con objetivos corporativos.
Supervisar procesos de selección, formación y desarrollo del personal.
Gestionar políticas de compensación y beneficios.
Conocimientos
Experiencia en empresas industriales
Experiencia en relaciones laborales
Descripción del empleo
Una organización de tamaño mediano en Murcia busca un responsable de recursos humanos para diseñar y ejecutar estrategias alineadas con los objetivos corporativos. Deberás supervisar procesos de selección, formación y beneficios, manteniendo relaciones laborales positivas. Ofrecemos un contrato indefinido, salario competitivo y un entorno de trabajo profesional. Las oportunidades de desarrollo y formación continua son fundamentales en nuestro enfoque.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.