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Postes à Malaga, United States
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE RR. HH. Y RR. LL
B2B Recursos Humanos
Malaga
Sur place
EUR 20 000 - 30 000
Il y a 30+ jours
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EUR 40 000 - 80 000
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AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE RR. HH. Y RR. LL
B2B Recursos Humanos
Malaga
Sur place
EUR 20 000 - 30 000
Plein temps
Il y a 30+ jours
Résumé du poste
Una empresa dedicada a la promoción de artistas y organización de eventos en Málaga busca un Auxiliar Administrativo/a de RR. HH. y RR. LL. para gestionar la operativa diaria, coordinar contrataciones y apoyar en procesos de selección. Se ofrece contrato indefinido y jornada de 30 horas semanales. Se requiere experiencia en gestión de RR. HH. y habilidades comunicativas.
Prestations
Contrato laboral indefinido
Jornada de 30 horas a la semana
Incorporación inmediata
Qualifications
- Experiencia en gestión operativa de RR. HH. y onboarding.
- Capacidad para manejar grandes volúmenes de información con precisión.
Responsabilités
- Gestión de la operativa diaria y coordinación de contrataciones.
- Apoyo al Responsable de RR. HH. en procesos de selección.
Connaissances
Comunicación
Organización
Empatía
Trabajo en equipo
Formation
Conocimiento en legislación laboral
Outils
Factorialhr
Paquete Office
Description du poste
B2B RECURSOS HUMANOS selecciona AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A DE RR. HH. Y RR. LL. para empresa dedicada a la promoción de artistas y organización de eventos en Málaga.
RESPONSABILIDADES:
Requisitos:
RESPONSABILIDADES:
- Gestión de la operativa diaria relativa a:
- Coordinación y revisión de todas las contrataciones laborales. Comunicación a la asesoría para su ejecución.
- Revisión del programa de control de presencia.
- Archivo digital de toda la documentación.
- Contacto diario con los Jefes de Dpto. para tener al día todas las altas y bajas.
- Revisión, junto con los responsables de área, de las vacaciones del personal.
- Citación, preparación y firma de la documentación con los trabajadores: contratación, vigilancia de la salud y PRL.
- Creación de nuevos usuarios en los programas establecidos. Manual de onboarding.
- Apoyo al Responsable de RR. HH. en los procesos de selección de la empresa, publicación de ofertas de empleo, etc.
- Apoyo al Responsable de RR. HH. en la Gestión de la PRL de los eventos. Colaboración para la elaboración del CAE de los mismos.
- Apoyo al Responsable de RR. HH. en la búsqueda de los cursos de PRL específicos para cada puesto.
- Apoyo al Responsable de RR. HH. en los procesos de selección más operativos.
- Apoyo al Responsable de RR. HH. en los proyectos del departamento.
- Conocimientos y experiencia en Gestión operativa de RR. HH.: vacaciones, control de presencia, expedientes de trabajadores, onboarding, etc.
- Experiencia en el manejo del sistema de gestión Factorialhr.
- Valorable: experiencia en la implantación en modelos de gestión como Plan de Igualdad, Conciliación laboral y familiar, Bienestar social para empleados o similares.
- Paquete Office e Internet a nivel avanzado.
- Capacidad para organizar tanto procesos como personas.
- Capacidad para trabajar con estrés y con objetividad en su trabajo hacia resultados, poniendo a un lado las emociones y sentimientos. Gran asertividad.
- Dotes de comunicador con habilidades de relación social.
- Requiere dotes de gran capacidad de trabajo y objetividad, junto con otras habilidades como:
- Habilidad auditiva y visual.
- Empatía.
- Trato cercano y amable.
- Habilidad en el uso de medios tecnológicos de la empresa.
- Compromiso con la calidad y la precisión en los procesos.
- Orientación al servicio para atender las necesidades del personal.
- Trabajo en equipo y colaboración con otros departamentos.
- Grandes dotes de comunicación, tanto verbal como escrita.
- Capacidad para interactuar con todos los trabajadores de la empresa.
- Empatía para comprender los problemas y necesidades de los empleados.
- Contrato laboral indefinido.
- Jornada: 30 h a la semana.
- Incorporación inmediata.
Requisitos:
- Conocimiento en legislación laboral y de PRL.
- Capacidad para manejar grandes volúmenes de información con precisión y atención al detalle.
- Organización: Habilidad para priorizar tareas y cumplir con plazos estrictos.
- Comunicación: Excelentes habilidades interpersonales para tratar con empleados de todos los niveles.
- Discreción: Manejo confidencial y ético de la información del personal.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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