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Una empresa del sector bancario busca un Agile Marketing Analyst para participar en ceremonias Agile, actuar como enlace entre negocios y equipos técnicos, y dar soporte en plataformas de Salesforce. Requiere formación en Marketing Digital o ADE y experiencia en ambientes Agile. Se ofrece un contrato temporal con incorporación inmediata y un salario de 1943,55€ brutos al mes.
Desde Jobandtalent estamos buscando profesionales para cubrir una posición de
Agile Marketing Analyst
en una importante empresa del sector bancario,
Preferiblemente formación en Marketing Digital, ADE o similar.
Experiencia profesional : digital, marketing / CRM (gestión de campañas multicanal), experiencia trabajando en entornos Agile (Scrum / Kanban)
Persona muy organizada y ordenada, con alta capacidad de planificación. Proactiva y autónoma en gestión de tareas. Excelentes habilidades comunicativas. Facilidad para trabajar en equipos multidisciplinares con alto contenido técnico.
Nivel de office Alto, Conocimiento Medio / Alto de Jira y Confluence
Muy Valorable : experiencia previa en squads de producto, CRM o plataformas tecnológicas, Conocimiento en Plataformas de marketing digital / campañas (SFMC, Adobe Campaign…)
Participar activamente en ceremonias Agile (dailies, plannings, retrospectivas) dando apoyo a los equipos en la redacción y seguimiento de user stories y documentación en Confluence.
Actuar como enlace entre los negocios y equipos técnicos, facilitando la comunicación entre ellos para evitar bloqueos o requerimientos mal redactados.
Hacer seguimiento de las tareas priorizadas en los diferentes sprints para asegurar los tiempos y la calidad de los entregables.
Dar soporte en las diferentes plataformas del entorno Salesforce.
Colaborar en la definición de las distintas iniciativas para maximizar el valor final e implementar la mejor solución.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.