Jordan martorell s.l.
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Luxe Talent
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Ferruelo y Velasco
Una empresa en expansión busca un/a profesional cualificado/a para liderar equipos de seguridad en Madrid. Esta posición implica garantizar el funcionamiento óptimo de los servicios de seguridad, formación del equipo, y resolución de problemas operativos en tiempo real. Ofrecemos un contrato indefinido y oportunidades de desarrollo profesional.
En Highlander, estamos buscando un/a profesional cualificado/a y con ambición para liderar equipos de seguridad, garantizar el correcto funcionamiento de los servicios y ofrecer un valor añadido a nuestros clientes. Si tienes experiencia en la gestión de equipos de seguridad y te motivan los desafíos, ¡te estamos esperando!
Tus responsabilidades incluirán:
* Funciones propias de vigilancia en tienda, con responsabilidades sobre resto de equipo.
* Control de incidencias: Detectar, analizar y resolver incidencias operativas en tiempo real.
* Formación del equipo: Diseñar y liderar sesiones de formación para los vigilantes de seguridad, garantizando un desempeño óptimo.
* Supervisión de cuadrantes: Planificar y coordinar turnos y horarios del personal.
* Trabajar de manera cercana con nuestro responsable de área para implementar mejoras operativas y estratégicas.
Lo que ofrecemos:
* Salario competitivo.
* Estabilidad laboral: Contrato indefinido desde el primer día.
* Oportunidades de crecimiento: Formación continua y desarrollo profesional en una empresa en expansión.
Requisitos mínimos:
Experiencia previa: Al menos 2 en un puesto similar dentro del sector de la seguridad privada.
Formación: TIP de Vigilante de Seguridad obligatoria
Habilidades: Liderazgo, capacidad de resolución de problemas, planificación y organización.
Disponibilidad: Flexibilidad para desplazarte dentro de la zona asignada y para gestionar situaciones imprevistas.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.