Vacantes en Burgos, Gran Bretaña
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Descripción de la vacante
Una empresa de recursos humanos en Burgos busca un perfil apasionado para un convenio formativo remunerado de 6 meses. El candidato se encargará de la atención a candidatos, soporte a la selección y otras tareas administrativas. Se requiere grado universitario y buena actitud. La experiencia mínima es de 2 años en funciones similares.
Formación
- Buscamos a una persona con ganas de aprender y buena actitud.
- Valorable residencia cercana a Burgos capital o alrededores.
- Disponer de vehículo propio para desplazarse.
Responsabilidades
- Atención telefónica y presencial a los/las candidatos/as.
- Atención a las peticiones de nuestras empresas clientes.
- Apoyo a la selección y contratación de personal.
- Apoyo a las gestiones laborales y de facturación.
- Realización de otras tareas administrativas.
Conocimientos
Educación
Estamos buscando un perfil apasionado por los recursos humanos para formalizar un convenio formativo remunerado de 6 meses con posibilidad de continuación, en nuestra oficina de Burgos. Si te sientes cómodo trabajando en un ambiente dinámico y orientado a las personas, únete a nuestro equipo en Eurofirms Group.
- Atención telefónica y presencial a los/las candidatos/as.
- Atención a las peticiones de nuestras empresas clientes.
- Apoyo a la selección y contratación de personal.
- Apoyo a las gestiones laborales y de facturación.
- Realización de otras tareas administrativas como la gestión de revisiones médicas, EPIS, etc.
- Buscamos a una persona con ganas de aprender y buena actitud.
- Valorable residencia cercana a Burgos capital o alrededores.
- Disponer de vehículo propio para desplazarse.
- Conocimientos en ofimática nivel usuario/a.
Al menos 2 años realizando funciones similares
Grado universitario
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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