Equipo jobs in Canada

Nuestro cliente es una compañía industrial, de origen sueco, que desea incorporar su nuevo / a Manager de People & Culture , quien será responsable de coordinar y ejecutar de forma integral todas las áreas de RR.HH ., apoyando a la dirección en la implementación de las políticas corporativas del Grupo. El rol requiere una combinación de visión estratégica , capacidad operativa y un enfoque sólido en las personas , en un entorno industrial dinámico y en momento de crecimiento y expansión :

• Aplicar y mejorar las políticas y procedimientos de RR. HH. de acuerdo con los estándares locales y globales de la compañía.
• Actuar como interlocutor entre la dirección y el personal, ofreciendo soporte en temas laborales, organizativos y de gestión del talento.
• Analizar indicadores clave (absentismo, rotación, clima, productividad) y proponer acciones de mejora.

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, en colaboración con los hiring managers.
• Coordinar acciones de onboarding para garantizar una integración eficaz y rápida del personal.
• Gestionar la comunicación y el seguimiento con partners externos de reclutamiento.

• Comunicación de incidencias de nómina a la gestoría.
• Seguimiento de vacaciones y permisos.
• Supervisar nóminas, contratación, control horario y documentación laboral.
• Asegurar la correcta gestión de altas / bajas, incidencias y auditorías internas o externas.
• Gestionar las relaciones con comités de empresa y representantes sindicales.
• Preparar documentación laboral, participar en reuniones y colaborar en negociaciones cuando sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de políticas internas.

• Gestionar y actualizar la estructura salarial conforme a las políticas corporativas y al mercado laboral del sector.
• Liderar la definición de políticas retributivas, revisiones salariales anuales y planes de incentivos.
• Supervisar y beneficios corporativos (seguros, planes de bienestar, transporte, comida, etc.) y proponer mejoras.
• Realizar análisis comparativos salariales y garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
• Apoyar auditorías de compensación y reportes globales a la matriz.

• Detectar necesidades formativas y coordinar planes de capacitación para los empleados.
• Participar en el desarrollo de programas de liderazgo y planes de carrera.

• Implementar y dar seguimiento a los sistemas de evaluación del desempeño.
• Identificar talento interno, apoyar procesos de sucesión y promover acciones de reconocimiento.

• Impulsar iniciativas orientadas a mejorar el clima laboral, la cohesión del equipo y la cultura corporativa.
• Apoyar la comunicación interna con mensajes claros y alineados con la estrategia de la compañía.

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o afín. Valorable Máster en RRHH.
• Experiencia profesional de 3 a 5 años.
• Se valorará tanto experiencia previa en posiciones similares, es decir, en entornos corporativos, así como también roles en firmas de consultoría de selección y / o desarrollo / organización.
• Valorable experiencia en entornos internacionales y reporting corporativo.
• Valorable conocimientos de legislación laboral.
• Inglés alto (entorno internacional). Valorable idioma adicional.

• Salario : acorde a experiencia.
• Teletrabajo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.

Getafe, Madrid.

Reporta a : General Manager / Responsable RRHH Europa.

Nos encantará conocer tu perfil si buscas un nuevo proyecto en RRHH dentro del entorno industrial.