Manager de RRHH

Rebel Talent; Vitoria; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía industrial sueca busca un Manager de People & Culture en Vitoria. Este cargo será responsable de coordinar áreas de RRHH, gestión de talento, reclutamiento y beneficios. Se requiere título en relaciones laborales o afines y experiencia de 3 a 5 años en roles similares. Ofrecemos teletrabajo y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Salario acorde a experiencia

Teletrabajo

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente de trabajo dinámico

Formación

• Experiencia profesional de 3 a 5 años en RRHH.
• Experiencia en entornos corporativos o consultoría.
• Valorable experiencia internacional.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar todas las áreas de RR.HH.
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento.
• Liderar políticas retributivas y beneficios.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Psicología

Inglés alto

Conocimientos de legislación laboral

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE

Máster en RRHH

Descripción del empleo

Nuestro cliente es una compañía industrial, de origen sueco, que desea incorporar su nuevo / a Manager de People & Culture , quien será responsable de coordinar y ejecutar de forma integral todas las áreas de RR.HH ., apoyando a la dirección en la implementación de las políticas corporativas del Grupo. El rol requiere una combinación de visión estratégica , capacidad operativa y un enfoque sólido en las personas , en un entorno industrial dinámico y en momento de crecimiento y expansión :

Responsabilidades Principales :

Gestión integral de Recursos Humanos :

• Aplicar y mejorar las políticas y procedimientos de RR. HH. de acuerdo con los estándares locales y globales de la compañía.
• Actuar como interlocutor entre la dirección y el personal, ofreciendo soporte en temas laborales, organizativos y de gestión del talento.
• Analizar indicadores clave (absentismo, rotación, clima, productividad) y proponer acciones de mejora.

Reclutamiento, Selección y Onboarding :

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, en colaboración con los hiring managers.
• Coordinar acciones de onboarding para garantizar una integración eficaz y rápida del personal.
• Gestionar la comunicación y el seguimiento con partners externos de reclutamiento.

Administración de Personal y Relaciones Laborales :

• Comunicación de incidencias de nómina a la gestoría.
• Seguimiento de vacaciones y permisos.
• Supervisar nóminas, contratación, control horario y documentación laboral.
• Asegurar la correcta gestión de altas / bajas, incidencias y auditorías internas o externas.
• Gestionar las relaciones con comités de empresa y representantes sindicales.
• Preparar documentación laboral, participar en reuniones y colaborar en negociaciones cuando sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de políticas internas.

Compensación y Beneficios :

• Gestionar y actualizar la estructura salarial conforme a las políticas corporativas y al mercado laboral del sector.
• Liderar la definición de políticas retributivas, revisiones salariales anuales y planes de incentivos.
• Supervisar y beneficios corporativos (seguros, planes de bienestar, transporte, comida, etc.) y proponer mejoras.
• Realizar análisis comparativos salariales y garantizar la equidad interna y la competitividad externa.
• Apoyar auditorías de compensación y reportes globales a la matriz.

Formación y Desarrollo :

• Detectar necesidades formativas y coordinar planes de capacitación para los empleados.
• Participar en el desarrollo de programas de liderazgo y planes de carrera.

Evaluación del desempeño y Gestión del talento :

• Implementar y dar seguimiento a los sistemas de evaluación del desempeño.
• Identificar talento interno, apoyar procesos de sucesión y promover acciones de reconocimiento.

Cultura y Comunicación interna :

• Impulsar iniciativas orientadas a mejorar el clima laboral, la cohesión del equipo y la cultura corporativa.
• Apoyar la comunicación interna con mensajes claros y alineados con la estrategia de la compañía.

Requisitos :

• Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o afín. Valorable Máster en RRHH.
• Experiencia profesional de 3 a 5 años.
• Se valorará tanto experiencia previa en posiciones similares, es decir, en entornos corporativos, así como también roles en firmas de consultoría de selección y / o desarrollo / organización.
• Valorable experiencia en entornos internacionales y reporting corporativo.
• Valorable conocimientos de legislación laboral.
• Inglés alto (entorno internacional). Valorable idioma adicional.

Beneficios :

• Salario : acorde a experiencia.
• Teletrabajo.
• Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
• Ambiente de trabajo dinámico y orientado a resultados.

Ubicación :

Getafe, Madrid.

Reporta a : General Manager / Responsable RRHH Europa.

Nos encantará conocer tu perfil si buscas un nuevo proyecto en RRHH dentro del entorno industrial.