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Una empresa especializada en innovación busca un/a Técnico/a de innovación para contribuir a proyectos de I+D+i en instituciones tecnológicas. Se requiere formación en áreas como Ingeniería o Tecnología y experiencia en proyectos de innovación. El candidato ideal debe ser analítico, proactivo y capaz de trabajar en equipo. Se ofrece un entorno dinámico con oportunidades de desarrollo profesional.
📍 Valencia / Madrid / Barcelona
Si te motiva proponer soluciones innovadoras y aplicar nuevas tecnologías, desde HR Lean buscamos Técnicos / as de Innovación para sumarse a institutos tecnológicos, participando en proyectos de I+D+i y apoyo a la implementación de iniciativas innovadoras.
💫Si sientes que es el momento de dar un salto en tu carrera y aportar tu talento a un equipo innovador, esta puede ser tu oportunidad.
Incluye tu CV y, si lo deseas, ejemplos de proyectos o tu portfolio. Queremos conocer tu experiencia y habilidades para valorar tu incorporación.
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En HR LEAN nos especializamos en búsqueda de talento, desarrollo de recursos humanos y mejora continua, poniendo a las personas en el centro de la organización. Nuestro objetivo es facilitar que los candidatos encuentren la oportunidad laboral que buscan y que las empresas consigan el equipo que necesitan para alcanzar sus objetivos, asegurando una integración adecuada en la cultura y el equipo corporativo.
En HR LEAN, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo donde cada individuo sea valorado y respetado por sus talentos y habilidades. Creemos firmemente que la diversidad enriquece nuestras organizaciones y comunidades, y nos esforzamos por garantizar igualdad de oportunidades.
🌱 Asimismo, estamos comprometidos con el medioambiente, intentando reducir al máximo el uso del papel en nuestros procesos de selección.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.