Estamos seleccionando Nuestro cliente es una multinacional líder en el sector electrotécnico que precisa incorporar a su estructura, con base en Madrid y movilidad nacional: SENIOR SALES ENGINEER - Key Account Manager (KAM) Su principal objetivo será potenciar la cifra de ventas de la compañía en España, centrándose en la promoción y comercialización de los productos, proyectos y servicios dirigidos a grandes empresas instaladoras y End Users .
Será responsable de construir y mantener relaciones estratégicas con los clientes clave, identificando sus necesidades y ofreciendo soluciones que generen valor.
Perfil requerido: Formación Sólida: Preferiblemente,
titulación de Grado en Ingeniería Industrial (especialidad Eléctrica, Electrónica) o equivalente.
Experiencia Relevante: Mínimo 6 años de experiencia profesional en funciones de venta, idealmente en fabricantes de electrónica profesional, aparamenta eléctrica, iluminación o domótica.
Imprescindible experiencia en la venta a empresas instaladoras y End Users .
Idiomas: Buen nivel de inglés .
Herramientas: Dominio de CRM como herramienta fundamental para la gestión de la actividad.
Habilidades Clave: Buscamos un/a profesional con una clara orientación a resultados , una notable capacidad para trabajar de manera autónoma y una excelente organización .
El paquete salarial se determinará en función de las aportaciones y la experiencia de la persona contratada y se compondrá de retribución fija más un 20% de variable en función de resultados, más coche de empresa y equipo de trabajo necesario (teléfono móvil y portátil).
Si te identificas con este perfil y estás buscando un reto profesional en una compañía de referencia, desarrollando una posición estratégica, no dudes en inscribirte.
Queremos conocerte.
El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
https://www.kitempleo.es/empleo/211107774/zgj-068-senior-sales-engineer-kam-madrid/?utm_source=html
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.