Técnico Generalista senior de RRHH

Michael Page; Madrid; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Teletrabajo 1 día a la semana

Descripción de la vacante

Michael Page busca incorporar un perfil generalista Senior de RRHH en sus oficinas de la zona norte de Madrid. Hay contrato indefinido y jornada continua, con un rol transversal entre People Ops, Employee Experience EX y Talent Acquisition.

La posición implica gestión de administración laboral, nómina y procesos, onboarding, anticipando iniciativas de mejora de la experiencia del empleado y la retribución flexible. Teletrabajo de 1 día a la semana y colaboración con managers de negocio.

Formación

• Experiencia como HR Generalist Senior
• Conocimientos en administración laboral y documentación
• Capacidad para gestionar onboarding y offboarding
• Conocimiento de procesos de reclutamiento y selección
• Análisis de métricas de RRHH y cuadros de mando

Responsabilidades

• Gestión de la administración laboral y documentación asociada.
• Altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Revisión de nómina e incidencias con gestoría externa.
• Gestión de sistemas de información de RRHH y de reporting.
• Elaboración de informes, métricas y cuadros de mando.
• Control documental y trazabilidad de procesos.
• Mejora y estandarización de procedimientos internos.
• Gestión integral de procesos de selección.
• Definición de estrategias de atracción de talento.
• Coordinación con managers y responsables de negocio.

Conocimientos

Gestión de administración laboral

Gestión de altas y bajas

Revisión de nómina

Onboarding

Experiencia en Employee Experience

Atracción de talento

Definición de perfiles

Descripción del empleo

• Zona Norte de Madrid
• Contrato indefinido

Reconocida compañía busca incorporar un perfil generalista Senior de RRHH con contrato indefinido en sus oficinas en la zona norte de Madrid.

People Ops

• Gestión de la administración laboral y documentación asociada.
• Gestión de altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Revisión de nómina e incidencias con la gestoría externa.
• Gestión y actualización de los sistemas de información de Recursos Humanos.
• Elaboración de informes, métricas y cuadros de mando.
• Control documental y seguimiento de la trazabilidad de los procesos.
• Mejora y estandarización de procedimientos internos.

Employee Experience EX

• Diseño y gestión del proceso de onboarding.
• Seguimiento de la experiencia de incorporación de nuevos empleados.
• Gestión de procesos de offboarding.
• Identificación y puesta en marcha de iniciativas de mejora de la experiencia del empleado.
• Participación en encuestas de clima y satisfacción.
• Comunicación de políticas y procedimientos internos.
• Desarrollo de iniciativas orientadas a mejorar la relación del empleado con la compañía durante todo su ciclo de vida.
• Gestión y conocimiento de iniciativas de retribución flexible y salario emocional, siendo especialmente valorable haber trabajado previamente con programas de retribución flexible ya implantados.

Talent Acquisition

• Gestión integral de procesos de selección.
• Definición de estrategias de atracción de talento.
• Coordinación con managers y responsables de negocio.
• Definición de perfiles y necesidades de contratación.
• Gestión de diferentes fuentes de reclutamiento.
• Mejora y seguimiento de la experiencia del candidato.
• Seguimiento y análisis de indicadores de selección.

• Ubicación: Zona Norte de Madrid.
• Jornada: Horario continuo.
• Teletrabajo: 1 día a la semana.
• Incorporación a una compañía consolidada y con un rol transversal dentro del área de Recursos Humanos.