Técnico/a RRHH

Cristina Tejero Selección; Zaragoza; Presencial; EUR 32.000 - 42.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cristina Tejero Selección busca incorporar a un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una planta industrial del sector alimentación en crecimiento. Será la referencia en materia de personas, colaborando con equipos y responsables para mejorar la satisfacción, compromiso y experiencia del empleado.

Entre sus funciones estarán desarrollar talento, diseñar planes de carrera, gestionar compensación y beneficios, onboarding y evaluación del desempeño, trabajando de forma cercana con los managers.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH o similar.
• Experiencia previa en RRHH generalistas, desarrollo de personas o talento.
• Experiencia en compensación y beneficios, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera.

Responsabilidades

• Desarrollo de personas y talento, identificando necesidades y oportunidades de desarrollo.
• Diseñar y poner en marcha planes de carrera y desarrollo profesional.
• Participar en la definición y evolución de planes retributivos y beneficios.
• Realizar seguimiento de incorporaciones, onboarding y acogida.
• Mantener cercanía con trabajadores y detectar mejoras en satisfacción y compromiso.
• Impulsar iniciativas de fidelización y experiencia del empleado.
• Participar en evaluaciones de desempeño y seguimiento del talento.
• Detectar necesidades de formación y coordinar acciones.

Conocimientos

Comunicación

Escucha activa

Relación interpersonal

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH o similar

Descripción del empleo

Selecciono un/a Técnico/a de Recursos Humanos para formar parte de una planta industrial del sector alimentación que se encuentra en una importante etapa de crecimiento y consolidación.

El perfil seleccionado será una persona con capacidad de identificar las necesidades de las personas y de los equipos y convertirlas en iniciativas concretas de desarrollo, compensación, reconocimiento y fidelización.

Serás la figura de referencia en materia de personas, trabajando de manera cercana con los equipos y responsables de la planta y colaborando en el desarrollo de la satisfacción, compromiso y experiencia de las personas dentro de la compañía.

Funciones:

• Desarrollo de personas y talento: identificar necesidades, potencial y oportunidades de desarrollo dentro de los equipos.
• Diseñar y poner en marcha planes de carrera y desarrollo profesional, especialmente para acompañar el crecimiento interno.
• Participar en la definición y evolución de planes retributivos, retribución variable, beneficio sociales y otras fórmulas de compensación.
• Realizar el seguimiento de incorporaciones, acogida y onboarding.
• Mantener una relación cercana con los trabajadores, escuchando sus inquietudes y necesidades detectando oportunidades de mejora.
• Impulsar iniciativas orientadas a la fidelización y compromiso de las personas.
• Participar en procesos de evaluación del desempeño y seguimiento del talento.
• Detectar necesidades de formación y desarrollo y coordinar las acciones necesarias.
• Acompañar a managers y responsables de equipo en la gestión de personas, aportándoles herramientas y criterio de RRHH.
• Trabajar en iniciativas de cultura, comunicación interna y experiencia del empleado.
• Contribuir a la creación y mejora de procesos y políticas de RRHH a medida que la organización evoluciona.
• Ser una persona cercana y accesible para los equipos, ayudando a generar un entorno de confianza y comunicación.

• Formación en Relaciones Laborales, Psicología, RRHH o similar.
• Experiencia previa en posiciones de RRHH generalistas, desarrollo de personas o talento.
• Experiencia en compensación y beneficios, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Buenas habilidades de comunicación, escucha y relación interpersonal.

• Incorporación a una compañía industrial en crecimiento con la posibilidad de diseñar y poner en marcha iniciativas de compensación, beneficios, reconocimiento, desarrollo y fidelización de personas.
• Dar forma a proyectos de talento, desarrollo, compensación y carrera profesional.
• Proyecto estable, dinámico y con recorrido.