Técnico/a Junior de Relaciones Laborales

Boost Air Group; Alcobendas; Hybride; EUR 21 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Vacaciones 23 días

Teletrabajo 6 días/mes

Diciembre libre 24/31

Días empresa 6

Résumé du poste

Boost Air Group busca un/a Técnico/a Junior de Relaciones Laborales para apoyar a la Responsable del Dpto. en labores diarias de RRLL, con proyección hacia mayores responsabilidades y especialización.

El equipo ofrece un entorno colaborativo y oportunidades de aprendizaje continuo, con posibilidad de crecer dentro del área de RRLL. Las funciones incluyen atención de consultas jurídicas laborales, soporte a áreas en cuestiones laborales y análisis de la normativa, así como colaboración en

Qualifications

• Experiencia previa en las funciones descritas de 1 año.
• Formación universitaria en RRLL o Derecho con especialización en relaciones laborales.

Responsabilités

• Atención y gestión de consultas de carácter jurídico-laboral.
• Soporte técnico a áreas en cuestiones de RRLL (individuales y colectivas).
• Análisis y aplicación de normativa laboral y de los convenios aplicables.
• Asistencia en la actualización de procedimientos internos de RRLL.
• Apoyo en gestiones de asuntos laborales judiciales y extrajudiciales.
• Participación en políticas de igualdad de la organización.
• Gestión de protocolos ante posibles denuncias de acoso.
• Tramitación de expedientes laborales (disciplinarios, cambios de condiciones, movilidad).
• Colaboración en procesos de negociación colectiva.

Connaissances

Experiencia en RRLL (1 año)

Conocimientos de Office

Formation

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Grado en Derecho + Máster Acceso Abogacía

Outils

Office

Description du poste

Como Técnico/a Junior de Relaciones Laborales, formarás parte de un equipo dinámico y comprometido con la eficiencia y el bienestar de las personas en la empresa. Tu rol será clave en la gestión diaria de las relaciones laborales dando apoyo a la Responsable del Dpto. en las difernetes áreas de las RRLL. Este puesto ofrece una oportunidad sólida para crecer profesionalmente dentro del área de Relaciones Laborales, con posibilidad de asumir responsabilidades progresivamente más amplias y especializadas. El ambiente de trabajo es colaborativo, con un alto nivel de apoyo mutuo y aprendizaje continuo. Buscamos personas proactivas, organizadas y con interés genuino en construir una carrera en el ámbito laboral y de Recursos Humanos.

• Atención y gestión de consultas de carácter jurídico-laboral formuladas por las personas trabajadoras.
• Prestación de soporte técnico a las distintas áreas de la organización en cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
• Análisis y aplicación de la normativa laboral y de las disposiciones establecidas en cada convenio colectivo de aplicación.
• Asistencia en la aplicación y actualización de procedimientos y criterios internos relacionados con la gestión jurídico-laboral.
• Apoyo en la gestión de asuntos judiciales y extrajudiciales de naturaleza laboral.
• Participación en las actuaciones vinculadas a las políticas y medidas de igualdad de la organización.
• Apoyo en la gestión de las actuaciones derivadas de los protocolos internos frente a situaciones de acoso, incluyendo el seguimiento y tratamiento de las denuncias recibidas.
• Tramitación y seguimiento de la documentación asociada a procedimientos laborales, tales como expedientes disciplinarios, modificaciones de condiciones de trabajo, movilidad y traslados.
• Colaboración en procesos de negociación colectiva.

Cualificaciones

• Experiencia previa en las funcioens descritas de 1 año.
• Cualquiera de las dos opciones que a continuación se detallan:

1) Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

2) Grado en Derecho+ Máster Acceso Abogacía con prueba finalizada.

• Ofimática: Conocimiento de entorno Office.
• 23 días laborables de vacaciones al año.
• 6 días/mes de teletrabajo. En formato 1 la primera semana, 2 la segunda.
• 24 y 31 de Diciembre libres.
• 6 dias libres al año (dias de empresa)

Declaración de igualdad de oportunidades

En nuestra empresa estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y la creación de un entorno de trabajo inclusivo, diverso y respetuoso.

Valoramos el talento, las competencias y la experiencia de cada persona, y garantizamos un proceso de selección basado en criterios objetivos, sin discriminación por razón de género, edad, origen, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, religión o cualquier otra circunstancia personal o social.

Nuestro compromiso es ofrecer las mismas oportunidades de acceso, desarrollo y crecimiento profesional a todas las personas.