Técnico/A De Recursos Humanos

Ymca España; Badajoz; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Horario de lunes a viernes

Retribución competitiva

Job summary

Ymca España busca un profesional de RR. HH para gestionar el ciclo completo del empleado, desde contratación hasta desvinculación, y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en Extremadura.

Se encargará de nóminas, ausencias e incidencias, asesoramiento legal laboral y coordinación con servicios de prevención. Se valora experiencia en entornos industriales y capacidad de trabajar con asesorías externas.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en RR. HH con foco en administración laboral.
• Conocimientos de nóminas, Seguridad Social y legislación laboral.
• Capacidad para coordinar con asesorías y entidades públicas.

Responsibilities

• Gestión del ciclo laboral completo del empleado, desde contratación hasta desvinculación.
• Administración de nóminas, ausencias, permisos e incidencias.
• Asesoramiento en normativa laboral y coordinación con Seguridad Social.

Skills

Legislación laboral

Seguridad Social

Contratación

Nóminas

Absentismo

Prevención de riesgos

Ofimática

Education

Grado en Relaciones Laborales y RR. HH. o Derecho

Tools

Software de nóminas

Job description

Gestión administrativa laboral del ciclo completo del empleado. Elaboración y seguimiento de contratos de trabajo, altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Coordinación y supervisión del proceso de nómina y seguros sociales. Gestión y control de ausencias, permisos, incapacidades temporales y otras incidencias laborales. Asesoramiento en materia de legislación laboral y aplicación de convenios colectivos. Tramitación de procesos de desvinculación: bajas voluntarias, jubilaciones, despidos y otras extinciones contractuales. Interlocución con organismos externos: Seguridad Social, SEPE, Inspección de Trabajo y otras administraciones públicas. Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Colaboración en la implantación y actualización de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Participación en proyectos de mejora continua relacionados con la gestión de personas, clima laboral y cumplimiento normativo. Garantizar la correcta gestión y confidencialidad de la información laboral de la compañía.

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines. Se valorará formación complementaria en Derecho Laboral, Gestión de Nóminas, Seguridad Social o Recursos Humanos.

Competencias requeridas

Legislación laboral y Seguridad Social. Gestión de contratación laboral. Nóminas y seguros sociales. Gestión de absentismo e incidencias laborales. Prevención de Riesgos Laborales. Manejo habitual de herramientas ofimáticas y programas de gestión laboral

Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Recursos Humanos con especial foco en administración laboral y relaciones laborales. Valorable experiencia en entornos industriales, alimentarios o de fabricación. Se valorará experiencia trabajando con asesorías laborales, despachos profesionales o departamentos de RRHH con elevado volumen de plantilla.

Otros Datos

Se ofrece: Incorporación estable a una empresa sólida y en continuo crecimiento. Contrato indefinido. Jornada completa. Horario de lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:00 a 14:00. Participación en proyectos de Recursos Humanos con impacto directo en la organización. Entorno profesional dinámico, cercano y orientado a la mejora continua. Retribución competitiva acorde con la experiencia y conocimientos aportados.