Técnico/a de RRHH y Gestión Laboral

LABE Abogados; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Estabilidad laboral

Buen ambiente de trabajo

Oportunidad de desarrollo profesional

Descripción de la vacante

Un despacho de abogados está buscando a un/a Técnico/a de RRHH especializado/a en Gestión Laboral para unirse a su equipo en Madrid. El candidato ideal debe tener experiencia en la gestión de altos y bajos de trabajadores, elaboración y gestión de contratos, y confección de nóminas. Se valora autonomía, organización y atención al detalle. La empresa ofrece estabilidad laboral, un buen ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia en la gestión de procesos laborales.
• Conocimientos sólidos en A3, A3Nom y Siltra.
• Capacidad de organización y autonomía.

Responsabilidades

• Gestión de altas y bajas de trabajadores.
• Elaboración y gestión de contratos.
• Confección y gestión de nóminas.

Conocimientos

Gestión de procesos laborales

Atención al detalle

Organización

Cumplimiento normativo

Herramientas

A3

A3Nom

Siltra

Descripción del empleo

En Labe Abogados buscamos incorporar un/a Técnico/a de RRHH especializado/a en Gestión Laboral para formar parte de nuestro equipo.

Buscamos una persona con experiencia, capacidad de organización y autonomía en la gestión de procesos laborales, orientada al detalle y al cumplimiento normativo.

Funciones principales:

• Gestión de altas y bajas de trabajadores.
• Elaboración, revisión y gestión de contratos.
• Confección y gestión de nóminas.
• Manejo de Siltra y trámites con la Seguridad Social.
• Uso habitual de A3, A3Nom y herramientas de gestión laboral.
• Tramitación de incidencias laborales: IT, bajas médicas, absentismos, entre otras.
• Apoyo en gestiones administrativas y revisión de aspectos fiscales vinculados a personal y nómina.
• Conocimientos sólidos en A3, A3Nom, Siltra, contratos, nóminas, altas y bajas.
• Nociones fiscales aplicadas al ámbito laboral.
• Persona organizada, discreta y con alta atención al detalle.
• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.
• Estabilidad laboral.
• Buen ambiente de trabajo.
• Oportunidad de desarrollo profesional dentro del área de RRHH.