Técnico/a de recursos humanos

Adecuación De Alternativas S.L.; Madrid; Presencial; EUR 24.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Adecuación De Alternativas S.L. busca un profesional de RR.HH. para analizar puestos, definir perfiles y gestionar procesos de selección, incluyendo diseño de ofertas y cribado de CVs.

Se valorará experiencia en entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y elaboración de informes de candidatos, con enfoque en discapacidad y selección de personal.

Formación

• Titulación en trabajo social, educación social o psicología.
• Experiencia mínima demostrable de dos años.
• Experiencia en discapacidad.
• Experiencia en selección de personal.
• Valorable conocimiento en plataformas de selección.
• Posibilidad de desplazamientos; carnet de conducir.
• Certificado de discapacidad valorable.

Responsabilidades

• Analizar puestos laborales y definir perfiles.
• Diseñar y planificar procesos de selección y captación de fuentes.
• Redactar y publicar ofertas laborales.
• Cribar CVs y realizar entrevistas en profundidad, dinámicas y otras técnicas.
• Elaborar informes sobre candidatos y evaluar competencias.
• Coordinar con el equipo para la integración de nuevos empleados.
• Gestionar documentación del Dpto. RR. HH. y altas/bajas.
• Desarrollar e implantar modelos de gestión de RR. HH.
• Organizar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.

Conocimientos

Selección de personal

Criba de CV

Entrevistas en profundidad

Educación

Trabajo social o educación social o psicología

Herramientas

Plataformas de selección

Descripción del empleo

FUNCIONES A DESEMPEÑAR

• Análisis de puestos laborales.
• Definición y evaluación de perfiles.
• Procesos de selección:
  • Planificación y diseño del proceso de selección y elección de las fuentes de captación.
  • Redacción y publicación de ofertas laborales.
  • Criba y gestión de curriculum vitae.
  • Realización de entrevistas en profundidad, dinámicas de grupo y otras técnicas de Selección.
  • Elaboración de informes sobre candidatos.
• Evaluación de competencias y conocimientos.
• Coordinación con el proceso de integración en la empresa en colaboración con el resto del Equipo de la Unidad de Apoyo
• Preparar y elaborar la documentación propia del Dpto. De RR. HH., Así como la entrega de la Documentación oportuna a las personas de nuevo ingreso en la plantilla, y comunicaciones de Extinción de contratos laborales.
• Desarrollar e implantar los modelos de gestión de recursos humanos: planes de selección, Planes de promoción, sistemas de gestión del desempeño, encuestas de satisfacción etc.
• Analizar las características del contexto sociolaboral, colaborando en la elaboración de Proyectos y programas de formación.
• Organizar, gestionar y evaluar acciones formativas y recursos humanos.
• Realización de actividades ocio-deportivas dentro de las medidas de ajuste personal y social

Requisitos mínimos:

• Titulación: trabajo social, educación social o psicología
• Experiencia previa demostrable mínima de dos
• Imprescindible experiencia en el ámbito de la discapacidad
• Imprescindible experiencia en selección de personal
• Valorable conocimientos en plataformas de selección
• Posibilidad de desplazamientos
• Carnet de conducir
• Valorables Certificado de discapacidad