TÉCNICO/A (H/M/D) RR.HH.

Empresaconfidencial; Madrid; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial en Madrid busca un/a Técnico/a de RR. HH. para apoyar a la Jefatura Nacional de Administración de Personal, gestionando contratos y cumplimiento normativo a nivel nacional.

Se exige formación en Relaciones Laborales y RR. HH., derecho, ADE o similar, conocimientos de legislación laboral y Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas). Se valora experiencia en Centros Especiales de Empleo y manejo de SAP HR/HCM, RED, CONTRAT@, CERT@ y DELT@.

Qualifications

• Formación en Relaciones Laborales y RR. HH., Derecho, ADE o similar.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, contratación y convenios.
• Excel avanzado: fórmulas, tablas dinámicas y análisis de datos.
• Conocimiento y manejo de SAP HR/HCM (PA), RED, CONTRAT@, CERT@ y DELT@.
• Experiencia mínima de 3 años en Administración de Personal o RR. HH.

Responsibilities

• Apoyo directo a Jefatura Nacional de Administración de Personal.
• Gestión de contratos: altas, bajas, modificaciones, prórrogas y extinciones.
• Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
• Seguimiento de normativa laboral y resolución de consultas.
• Gestión de incidencias laborales: absentismo, vacaciones, permisos, etc.
• Elaboración y control de documentación laboral.
• Gestión de subvenciones y ayudas públicas, especialmente para Centros Especiales de Empleo.
• Elaboración de informes y reportes del área RR. HH.
• Uso avanzado de Excel para análisis de datos y cuadros de mando.
• Coordinación con Relaciones Laborales y con Delegaciones.

Skills

Excel avanzado

Analítica de datos

Organización

Trabajo en equipo

Iniciativa

Education

Relaciones Laborales y RR. HH.

Derecho

ADE o similar

Tools

SAP HR/HCM (PA)

SISTEMA RED

CONTRAT@

CERTIFIC@

DELT@

Job description

Buscamos incorporar un Técnico/a (h/m/d) de Recursos Humanos para dar soporte directo al/la Jefe/a Nacional de Administración de Personal, colaborando en la gestión laboral diaria y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. La persona seleccionada participará activamente en la correcta ejecución de los procesos de Administración de Personas a nivel nacional.

Funciones:

• -Apoyo directo a Jefatura Nacional de Administración de Personal en la gestión y coordinación del área.
• -Gestión de contratos de trabajo: altas, bajas, modificaciones, prórrogas y extinciones.
• -Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
• -Seguimiento y cumplimiento de la normativa laboral vigente y resolución de consultas laborales.
• -Gestión de incidencias laborales: absentismo, vacaciones, permisos, excedencias, reducciones de jornada, etc.
• -Elaboración, revisión y control de documentación laboral.
• -Gestión de subvenciones y ayudas públicas, especialmente ligadas a Centros Especiales de Empleo.
• -Elaboración de informes y reportes del área de RR. HH.
• -Uso avanzado de Excel para análisis de datos y cuadros de mando.
• -Coordinación con Departamento de Relaciones Laborales
• -Apoyo a los departamentos de Administración de Personal del resto de Delegaciones.
• -Coordinación de Subrogaciones tanto entrantes como salientes.

Jornada: Completa

Tipo de contrato: Indefinido .

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A (H/M/D)

Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar

Sólidos conocimientos de legislación laboral, contratación y convenios colectivos.

Nivel alto de Excel (fórmulas avanzadas, tablas dinámicas, análisis de datos).

Conocimiento y manejo de las siguientes herramientas:

• *SAP especialmente módulos de RR. HH./HCM. (PA)
• *SISTEMA RED
• *CONTRAT@
• *CERTIFIC@
• *DELT@

Se precisa experiencia de al menos 3 años en puestos de Administración de Personal o RR. HH.

Se valorará:

• Experiencia en Centros Especiales de Empleo.
• Conocimientos en gestión de subvenciones y ayudas públicas.

COMPETENCIAS

• Capacidad de organización
• Atención al detalle
• Trabajo en equipo
• Flexibilidad y adaptación al cambio
• Iniciativa
• Tratamiento de la información
• Capacidad analítica y orientación a la mejora continua

OTROS REQUISITOS-DATOS DE INTERÉS

• Capacidad para desplazarse con autonomía: Sí
• Disponibilidad para viajar: No
• Discapacidad acreditada y en vigor, superior al 33%