Técnico/a de Personal – Departamento Laboral

Ginestar; Benisa; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Buen ambiente de trabajo

Desarrollo profesional

Estabilidad

Job summary

Ginestar busca un/a Técnico/a de Personal para el Departamento Laboral, con experiencia en administración de personal y capacidad para asumir la gestión laboral del equipo. La persona seleccionada tendrá autonomía y responsabilidad en procesos laborales, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia.

Se valorará capacidad de organización y resolución, manejo de herramientas ofimáticas y conocimiento de legislación laboral y Seguridad Social.

Qualifications

• Formación en Relaciones Laborales, RR. HH. o similar.
• Experiencia en gestión laboral y administración de personal.
• Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo de programas de gestión laboral y herramientas ofimáticas.
• Organización, resolución y planificación.

Responsibilities

• Elaboración, revisión y gestión de contratos de trabajo, prórrogas y modificaciones contractuales.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.
• Gestión y supervisión del proceso de nóminas, finiquitos y liquidaciones.
• Control de incidencias de nómina: vacaciones, permisos, bajas médicas, ausencias y horas extraordinarias.
• Cumplimiento normativo y relaciones laborales, gestión de comunicaciones con organismos oficiales.
• Organización y seguimiento de expedientes y documentación del personal.

Skills

Gestión laboral

Nóminas

Contratos laborales

Relaciones laborales

Seguridad Social

Education

Relaciones laborales o RR.HH.

Tools

Software de RRHH

Ofimática

Job description

Seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a de Personal para el Departamento Laboral.

Buscamos una persona organizada, resolutiva y con experiencia en administración de personal, que quiera formar parte de una empresa en crecimiento y asumir un papel activo en la gestión laboral de nuestro equipo.

La persona seleccionada tendrá responsabilidad y autonomía en la gestión de los procesos laborales, garantizando su correcto funcionamiento y el cumplimiento de la normativa vigente.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

Administración y gestión laboral

• Elaboración, revisión y gestión de contratos de trabajo, prórrogas, renovaciones y modificaciones contractuales.
• Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en la Seguridad Social.
• Gestión y supervisión del proceso de elaboración de nóminas, finiquitos y liquidaciones.
• Control y seguimiento de incidencias de nómina: vacaciones, permisos, bajas médicas, ausencias y horas extraordinarias.
• Control de vencimientos contractuales, periodos de prueba y documentación laboral.

Cumplimiento normativo y relaciones laborales

• Aplicación y seguimiento de la legislación laboral vigente y de los convenios colectivos aplicables.
• Gestión de comunicaciones y trámites con la Seguridad Social, el SEPE y otros organismos oficiales.
• Seguimiento de las obligaciones laborales y apoyo en inspecciones, auditorías y requerimientos administrativos.
• Atención y resolución de consultas laborales de las personas trabajadoras y responsables de los diferentes departamentos.

Organización y seguimiento

• Organización, actualización y custodia de los expedientes y la documentación del personal.
• Elaboración de informes y seguimiento de indicadores relacionados con la gestión de personal.
• Gestión integral de los procesos del área laboral, asegurando una administración eficiente y organizada.

¿Qué buscamos?

• Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Personal o similar.
• Experiencia previa en gestión laboral y administración de personal.
• Conocimientos actualizados de legislación laboral, Seguridad Social y contratación.
• Manejo de programas de gestión laboral y herramientas ofimáticas.
• Una persona organizada, resolutiva, responsable y con capacidad de planificación.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato de jornada completa.
• Incorporación inmediata.
• Un puesto con responsabilidad y autonomía en la gestión del área laboral.
• Buen ambiente de trabajo y posibilidad de desarrollo profesional.
• Estabilidad. Estamos deseando que te quedes mucho tiempo con nosotros.
• Excelente ambiente laboral, empresa en constante expansión, con más de 50 años de experiencia en el sector.