Técnico/a de Administración de Personal

Vithas; Madrid; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Vithas busca un/a Técnico/a de Administración de Personal para formar parte de nuestro equipo Corporativo en Madrid. Te encargarás de altas/bajas, registro de datos en sistema, gestión de nómina y contratación, asegurando el cumplimiento laboral y la correcta aplicación de convenios.

Se valorará experiencia de al menos 3 años en HR, manejo de SAP, y capacidad de análisis y atención al cliente. Contrato indefinido y salario competitivo según experiencia.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años en HR.
• Conocimientos de nómina, legislación y convenios laborales.
• Formación preferente en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o áreas equivalentes.

Responsabilités

• Preparación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Registro de datos de alta/modificación/baja en el sistema.

Connaissances

Comunicación

Análisis

Liderazgo

Atención al cliente

Autonomía

Formation

Relaciones Laborales o Derecho Laboral

Outils

SAP

Description du poste

En Vithas seguimos creciendo! Buscamos, un/a Técnico/a de Administración de Personal para formar parte de nuestro equipo Corporativo.

Funciones

• Preparación de altas, bajas y variaciones a tener en consideración en Seguridad Social.
• Registro de los datos del alta/ modificación/ baja del empleado en sistema.
• Proceso completo de contrataciones y rescisión de relación laboral, incluyendo cálculo de indemnizaciones.
• Gestión de beneficios sociales
• Realizar el registro de datos en sistema
• Cálculo completo del proceso de nómina
• Control de pago delegado y análisis de absentismo.
• Preparación y gestión de la documentación de contratación y documentos anexos y posterior envío a local para su análisis.
• Actualizar y gestionar expediente de contratación.
• Realización de informes de gestión de personal.
• Control y envío de Seguros Sociales e Impuestos.
• Tramitación de subvenciones, bonificaciones.
• Formación preferentemente en Relaciones Laborales, Derecho Laboral y áreas equivalentes.
• Imprescindible orientación al área de Relaciones Laborales y Administración de Personal.
• Conocimientos y experiencia contrastada en nómina, legislación y convenios.
• Experiencia mínima de 3 años en posición similar en departamento de HR.
• Valorable experiencia previa con SAP.
• Capacidad comunicativa, de análisis y liderazgo.
• Alta orientación al cliente y autonomía.
• Contrato Indefinido.
• Salario competitivo según experiencia y valía.
• Flexibilidad Horaria.
• Excelente ambiente de trabajo.