Tech Recruitment Specialist

THE BOARD | people & talent; Madrid; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid work model

Salary with fixed + variable

Job summary

THE BOARD | people & talent en Madrid busca un reclutador IT con 1-3 años de experiencia para liderar la selección de perfiles senior y mid-senior en desarrollo, cloud, data, ciberseguridad y otras áreas tecnológicas. La persona cubrirá sourcing, end-to-end, y gestionará entrevistas, presentaciones y seguimiento, con foco en entender tecnologías y adaptar las candidaturas.

Se valorará manejo de LinkedIn Recruiter, Excel, Microsoft 365, ATS y portales.

Qualifications

• 1–3 años de experiencia en selección IT.
• Experiencia en sourcing y búsqueda directa de candidatos.
• Gestión de procesos de selección end-to-end.
• Interés y capacidad para entender tecnologías y perfiles IT.
• Manejo de herramientas de recruiting: LinkedIn Recruiter, Excel, Microsoft 365, ATS y portales.

Responsibilities

• Realizar sourcing y manejo de candidatos IT.
• Conducir procesos de selección end-to-end desde toma de requisitos hasta entrevistas y seguimiento.
• Evaluar adecuación técnica y experiencia de los perfiles IT.
• Colaborar con hiring managers y equipos para presentar candidatos.
• Gestionar múltiples procesos de forma proactiva y organizada.

Skills

IT recrutement

Sourcing

End-to-end recrutement

Tech profiling

Comms skills

Inglés (B2)

Tools

LinkedIn Recruiter

Excel

Microsoft 365

ATS

portales de empleo

Job description

• Entre 1 y 3 años de experiencia en selección IT, trabajando con perfiles senior y mid-senior de desarrollo, sistemas, cloud, data, ciberseguridad u otras áreas tecnológicas.
• Experiencia en sourcing y búsqueda directa de candidatos, utilizando diferentes canales y estrategias para identificar perfiles especializados.
• Gestión de procesos de selección end-to-end, desde la toma de requisitos y publicación de ofertas hasta entrevistas, presentación de candidatos y seguimiento.
• Interés y capacidad para entender tecnologías y perfiles IT, identificando experiencia, conocimientos técnicos y adecuación a las posiciones.
• Manejo habitual de herramientas de recruiting y gestión, especialmente LinkedIn Recruiter, Excel, Microsoft 365, ATS y portales de empleo.
• Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados, con buenas habilidades de comunicación y capacidad para gestionar simultáneamente diferentes procesos.
• Nivel de inglés B2 o superior, con capacidad para desenvolverse en procesos de selección y comunicarse con candidatos en entornos internacionales.
• Modelo de trabajo híbrido conteletrabajo julio, agosto, Semana Santa y Navidad.
• Salario compuesto de fijo más variable por objetivos.