Recruiter Jr

ToBeIT; Pozuelo de Alarcón; Híbrido; EUR 18.000 - 26.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ToBeIT busca incorporar un/a Junior Recruiter para apoyar el proceso de selección y atraer talento IT. La persona ideal es proactiva, organizada y con excelentes habilidades de comunicación, dispuesta a aprender y crecer en un equipo de RRHH en España.

Participarás en publicaciones de empleo, cribas, entrevistas iniciales y coordinación con equipos. Se valora interés por IT, capacidad de networking y adaptación a un entorno híbrido.

Formación

• Formación en RRHH o similar
• 1–2 años de experiencia en selección o RRHH
• Interés por el sector tecnológico
• Buenas habilidades de comunicación
• Organización, proactividad y orientación al detalle
• Incorporación en empresa tecnológica en crecimiento
• Ambiente dinámico y colaborativo
• Modelo de trabajo híbrido

Responsabilidades

• Publicación y gestión de ofertas de empleo en diferentes canales.
• Búsqueda activa de candidatos/as, especialmente perfiles tecnológicos.
• Criba curricular y realización de entrevistas iniciales.
• Coordinación de entrevistas con los diferentes equipos.
• Seguimiento de candidatos/as durante todo el proceso de selección.
• Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos.
• Apoyo en la definición y mejora de procesos de selección.
• Colaboración con el equipo de RRHH en proyectos relacionados con talento y employer branding.

Conocimientos

Comunicación eficaz

Proactividad

Organización

Atención al detalle

Relaciones interpersonales

Colaboración en equipo

Interés en IT

Educación

Formación en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similar

Descripción del empleo

Buscamos incorporar un/a Junior Recruiter para formar parte de nuestro equipo de RRHH. Si eres una persona proactiva, organizada, con buenas habilidades de comunicación y muchas ganas de aprender, ¡queremos conocerte!

Participarás en todo el proceso de selección, ayudándonos a identificar y atraer el mejor talento para nuestra compañía.

Funciones Principales:

• Publicación y gestión de ofertas de empleo en diferentes canales.
• Búsqueda activa de candidatos/as, especialmente perfiles tecnológicos.
• Criba curricular y realización de entrevistas iniciales.
• Coordinación de entrevistas con los diferentes equipos.
• Seguimiento de candidatos/as durante todo el proceso de selección.
• Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos.
• Apoyo en la definición y mejora de procesos de selección.
• Colaboración con el equipo de RRHH en diferentes proyectos relacionados con talento y employer branding.

Experiencia:

• Formación en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• 1-2 años de experiencia en selección, recruitment o recursos humanos.
• Interés por el sector tecnológico y por conocer diferentes perfiles IT.
• Buenas habilidades de comunicación y capacidad para relacionarte con diferentes perfiles.
• Organización, proactividad y orientación al detalle.
• Incorporación a una empresa del sector tecnológico en crecimiento.
• Ambiente dinámico y colaborativo.
• Modelo de trabajo híbrido
• La oportunidad de participar en procesos de selección de perfiles tecnológicos y conocer de cerca el ecosistema IT.