IT Recruiter [Madrid]

CAS Training; Madrid; Hybrid; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilidad híbrida

Contrato indefinido

Formación continua

Ambiente colaborativo

Job summary

CAS Training busca incorporar un/a profesional para gestionar procesos de selección de perfiles tecnológicos, colaborando estrechamente con los Account Managers y aportando visión de negocio.

Se valorará la capacidad de diseñar estrategias de sourcing, realizar entrevistas técnicas y garantizar una experiencia de candidato de primer nivel, con enfoque en mejora continua y optimización de procesos. Modalidad híbrida y contrato indefinido desde el inicio.

Qualifications

• Más de 3 años de experiencia en selección de perfiles IT.
• Capacidad de gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Conocimiento del mercado tecnológico y perfiles demandados.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección de perfiles tecnológicos (Desarrollo, Cloud, Data, IA, Ciberseguridad, Infraestructura, ERP, entre otros).
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing y búsqueda activa usando LinkedIn Recruiter, InfoJobs y otras fuentes especializadas.
• Realizar entrevistas y evaluar competencias técnicas y el encaje con la posición y el proyecto.
• Garantizar una excelente experiencia de candidato durante todo el proceso.
• Colaborar con Account Managers para entender las prioridades de contratación.
• Realizar seguimiento de procesos y métricas.
• Participar en proyectos de mejora continua y definición de nuevas formas de trabajo.
• Explorar herramientas, automatizaciones y metodologías para mayor eficiencia.

Skills

IT recruitment

Sourcing strategies

LinkedIn Recruiter

Interviewing

Candidate experience

Analytics & metrics

Tools

InfoJobs

Job description

En CAS Training estamos evolucionando. Crecemos, optimizamos nuestra forma de trabajar y construimos procesos cada vez más eficientes para ofrecer el mejor servicio tanto a nuestros equipos como a nuestros clientes.

Buscamos una persona que quiera formar parte de esta transformación. Alguien que combine experiencia en reclutamiento IT con una visión de negocio, mentalidad de mejora continua y ganas de cuestionar el "siempre se ha hecho así".

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de gestionar procesos de selección para perfiles tecnológicos, colaborando estrechamente con nuestros Account Managers para dar respuesta a las necesidades de contratación de nuestros clientes.

Más que cubrir posiciones, buscamos a alguien capaz de entender el contexto de negocio detrás de cada necesidad y contribuir activamente a la evolución de nuestro modelo de selección.

Tus principales responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de perfiles tecnológicos (Desarrollo, Cloud, Data, IA, Ciberseguridad, Infraestructura, ERP, entre otros).
• Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing y búsqueda activa utilizando LinkedIn Recruiter, InfoJobs y otras fuentes especializadas.
• Realizar entrevistas y evaluar tanto competencias técnicas como el encaje con la posición y el proyecto.
• Garantizar una excelente experiencia de candidato durante todo el proceso.
• Colaborar de forma cercana con los Account Managers, entendiendo las prioridades de cada necesidad de contratación.
• Realizar seguimiento de procesos y métricas.
• Participar activamente en proyectos de mejora continua, optimización de procesos y definición de nuevas formas de trabajo.
• Explorar e incorporar nuevas herramientas, automatizaciones y metodologías que nos ayuden a ser más eficientes y aportar más valor.

Experiencia

• +3 años de experiencia en selección de perfiles IT.
• Experiencia gestionando múltiples procesos simultáneamente en entornos dinámicos.
• Conocimiento del mercado tecnológico y de los perfiles más demandados del sector.

Lo que realmente marcará la diferencia

• Capacidad para entender cómo impacta la selección en los objetivos de la compañía.
• Buscamos personas que sepan adaptarse, aprender de los retos y mantener el foco en los objetivos.
• Interés por descubrir nuevas herramientas, metodologías y formas de hacer las cosas.
• Orientación a resultados sin perder de vista la calidad y la experiencia del candidato.
• Queremos a alguien que cuestione, proponga y participe en la mejora del área.
• Autonomía y capacidad de organización para priorizar en un entorno dinámico.

Beneficios

• Flexibilidad: modalidad híbrida con equilibrio entre trabajo presencial y remoto.
• Estabilidad: contrato indefinido desde el primer día.
• Desarrollo profesional: formación continua en tecnología, reclutamiento, herramientas digitales e idiomas.
• Impacto real: tendrás la oportunidad de participar activamente en la construcción y evolución de nuestro modelo de trabajo, contribuyendo a definir procesos, métricas, SLAs y mejores prácticas.
• Cultura: formarás parte de un equipo cercano, colaborativo y abierto a nuevas ideas, donde se valora la iniciativa, el aprendizaje continuo y la mejora constante.