Talent Director/A - Adecco Spain

Adecco; Madrid; On-site; EUR 110,000 - 140,000; Full time

Job summary

Adecco Group busca incorporar un/a Talent Director/a Spain para liderar la estrategia de talento a nivel nacional, garantizando que la organización disponga de las capacidades, el liderazgo y el talento necesarios para afrontar los retos presentes y futuros del negocio.

Liderar y ejecutar el Plan de Talento de España, alineándolo con la estrategia de negocio y la agenda global de talento, impulsando iniciativas que conecten atracción, desarrollo, movilidad, sucesión y transformación organizativa

Qualifications

• Formación universitaria en Psicología, ADE, Organización o afín.
• Posgrado en Recursos Humanos valorable.
• Experiencia consolidada en Talent Management, Learning & Development y Talent Acquisition.
• Experiencia en entornos multinacionales y gestión de proyectos de transformación organizativa.

Responsibilities

• Definir, liderar y ejecutar la estrategia de Talent Management para España.
• Actuar como partner estratégico de Operaciones y HR Business Partners en decisiones de talento y organización.
• Liderar y desarrollar el equipo de Talent España, promoviendo una cultura de excelencia, innovación y resultados.
• Anticipar necesidades futuras de talento, identificando roles y competencias críticas para el negocio.
• Diseñar e implantar planes de contratación, desarrollo, movilidad interna, sucesión, upskilling y reskilling.
• Evolucionar procesos de Talent Acquisition, onboarding y employer branding para mejorar la contratación y la experiencia del empleado.
• Liderar procesos de Talent Review, evaluación del desempeño, planes de carrera y succession planning.
• Diseñar e impartir programas de liderazgo orientados a la aplicación práctica en el puesto de trabajo.
• Impulsar la digitalización de procesos de talento mediante IA y dashboards de métricas.

Skills

Gestión del talento

Desarrollo y aprendizaje

Adquisición de talento

Entornos multinacionales

Gestión de partes interesadas

Inglés C1

Education

Grado en Psicología/ADE/Organización

Posgrado en RR.HH.

Job description

¿Te apasiona desarrollar estrategias de talento que impacten directamente en el negocio? ¿Te motiva liderar proyectos de transformación organizativa, desarrollo de liderazgo y gestión del talento en entornos internacionales? ¿Buscas un reto estratégico donde puedas influir en la evolución de las personas y de la organización?

The Adecco Group busca incorporar un/a Talent Director/a Spain para liderar la estrategia de talento a nivel nacional, garantizando que la organización disponga de las capacidades, el liderazgo y el talento necesarios para afrontar los retos presentes y futuros del negocio.

¿Cuál será tu misión?

Liderar y ejecutar el Plan de Talento de España, alineándolo con la estrategia de negocio y la agenda global de talento, impulsando iniciativas que conecten atracción, desarrollo, movilidad, sucesión y transformación organizativa con resultados de negocio medibles y sostenibles.

¿Qué harás en tu día a día?

• Definir, liderar y ejecutar la estrategia de Talent Management para España.
• Actuar como partner estratégico de Operaciones y HR Business Partners en decisiones de talento, capacidades y organización. Liderar y desarrollar el equipo de Talent España, promoviendo una cultura de excelencia, innovación y orientación a resultados.
• Anticipar necesidades futuras de talento, identificando roles y competencias críticas para el negocio.
• Diseñar e implementar planes de contratación, desarrollo, movilidad interna, sucesión, upskilling y reskilling.
• Evolucionar los procesos de Talent Acquisition, onboarding y employer branding para mejorar la calidad de contratación y la experiencia de el/la empleado/a.
• Liderar procesos de Talent Review, evaluación del desempeño, planes de carrera, movilidad y succession planning.
• Diseñar e impartir programas de liderazgo y aprendizaje orientados a la aplicación práctica en el puesto de trabajo.
• Impulsar la digitalización y automatización de procesos de talento mediante nuevas tecnologías e IA.Implantar cuadros de mando y métricas de talento para apoyar la toma de decisiones basada en datos.

Requisitos

• Formación universitaria en Psicología, ADE, Organización o disciplinas afines.
• Muy valorable formación de posgrado en Recursos Humanos.
• Experiencia consolidada en Talent Management, Learning & Development y Talent Acquisition.
• Experiencia en entornos multinacionales, matriciales y orientados a servicios intensivos en personas.
• Experiencia colaborando con equipos directivos y gestionando proyectos de transformación organizativa.
• Inglés nivel C1 o equivalente, imprescindible para la interacción diaria en entornos europeos y globales.

¿Qué competencias valoramos?

• Conocimiento del negocio y visión estratégica global.
• Capacidad para transformar la estrategia en planes de acción concretos.
• Habilidades de influencia y negociación.
• Pensamiento crítico y capacidad para priorizar iniciativas de alto impacto.Orientación al análisis de datos y toma de decisiones basada en métricas.
• Liderazgo cercano, inclusivo y orientado al desarrollo de equipos.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarte a una compañía líder a nivel global en soluciones de talento y recursos humanos.
• Participar en proyectos estratégicos con impacto nacional e internacional.
• Colaborar con equipos europeos y globales en iniciativas de transformación del talento.
• Entorno innovador orientado a las personas, el aprendizaje continuo y la mejora constante.
• Acceso a formación continua y oportunidades de desarrollo profesional dentro de The Adecco Group.
• Además, si te motiva seguir creciendo profesionalmente, tendrás acceso a más de 160 acciones formativas, programas de desarrollo e idiomas a través de la Universidad Adecco, así como oportunidades de movilidad y promoción interna.#ÚneteATAG

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.