Gerente/A de Cuentas - Proyectos Formación y RRHH Cataluña

Adecco; Valencia; Presencial; EUR 45.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formación continua

Salario fijo + bonus

28 días de vacaciones

5 tardes libres en verano

Beneficios sociales

Descripción de la vacante

Adecco Learning&Consulting busca un/a Gerente/a de Cuentas para la Zona Cataluña, centrado en desarrollo de negocio y soluciones de RRHH para clientes asignados. Liderarás la estrategia comercial, coordinarás áreas de consultoría y gestionarás contratos con clientes clave.

Se requieren más de 5 años en RRHH y en roles comerciales, con alto nivel de interlocución; se ofrece formación continua y plan de desarrollo profesional en Adecco.

Formación

• Licenciado/a o grado en Psicología, ADE o similar.
• Más de 5 años de experiencia en RRHH.
• Más de 5 años de experiencia en puestos similares.
• Experiencia en área comercial; venta de soluciones de RRHH.
• Alto nivel de interlocución.

Responsabilidades

• Identificación y desarrollo de negocio en la zona Cataluña.
• Elaboración de estrategia comercial y planes por cuentas.
• Gestión de campañas y soluciones de RRHH a nivel nacional.
• Coiliderar proyectos y contratos con clientes.
• Seguimiento de proyectos y entregables al cliente.

Conocimientos

Interlocución alta

Educación

Licenciado/a o grado en Psicología, ADE o similar

Descripción del empleo

¿Quieres unirte a Adecco Learning&Consulting?¡Si te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, esta oportunidad te va a interesar!Como Gerente/a de Cuentas en la Zona Cataluña tu principal misión será el desarrollo de negocio en las cuentas asignadas de la Zona con soluciones de valor, incrementando la notoriedad de Adecco L&C y posicionándonos como partner de estas empresas en transformación, asegurando la rentabilidad, calidad y eficiencia del servicio al cliente y asumiendo una función de liderazgo en estas cuentas.

Tus principales funciones serán:

• Área Comercial
  • Identificación junto a Dirección nacional del listado de cuentas de negocio anual, con revisión semestral de las mismas.
  • Elaboración de la estrategia comercial general en la zona
  • Establecimiento de un plan comercial en cada una de las cuentas asignando soluciones concretas
  • Identificación de Plan de visitas y seguimiento comercial
  • Impulso de campañas y soluciones lanzadas a nivel nacional por L&C- Área Técnico/a
  • Detección y orientación de la solución más adecuada en cada cliente en base a su necesidad/objetivo.
  • Elaboración, presentación y defensa de la propuesta
  • Liderar la actividad de las áreas de consultoría
  • Elaboración y presentación del Contrato de colaboración en cliente
  • Codirección en la ejecución de los proyectos en los clientes
  • Seguimiento del estado del proyecto
  • Presencia en los entregablesclaves al cliente
  • Desarrollo de la cuenta con nuevos productos e interlocutores
• Área Técnico/a
  • Identificación junto a Dirección nacional del listado de cuentas de negocio anual, con revisión semestral de las mismas.
  • Elaboración de la estrategia comercial general en la zona
  • Establecimiento de un plan comercial en cada una de las cuentas asignando soluciones concretas
  • Identificación de Plan de visitas y seguimiento comercial
  • Impulso de campañas y soluciones lanzadas a nivel nacional por L&C- Área Técnico/a
  • Detección y orientación de la solución más adecuada en cada cliente en base a su necesidad/objetivo.
  • Elaboración, presentación y defensa de la propuesta
  • Liderar la actividad de las áreas de consultoría
  • Elaboración y presentación del Contrato de colaboración en cliente
  • Codirección en la ejecución de los proyectos en los clientes
  • Seguimiento del estado del proyecto
  • Presencia en los entregablesclaves al cliente
  • Desarrollo de la cuenta con nuevos productos e interlocutores
• Área Marketing y relacional
  • Elaboración junto a Dirección Comercial y Soluciones de un Plan de marketing en la zona con los clientes
  • Presencia y participación en foros, jornadas y congresos de RRHH
  • Participación y vinculación con las asociaciones más representativa de la zona
• Área de Desarrollo de Negocio
  • Participación en el comité deDesarrollo de negociotrasladando y aportando en el desarrollo tanto de productos nuevos como de negocio en general.

Requisitos:

• Licenciado/a o grado en Psicología, ADE o similar
• Más de 5 años de experiencia en Departamento de RRHH como: DRH, Director/a organizacional, desarrollo o talento, ó consultor/a freelance en la realización e implantación de proyectos de RRHH a clientes.
• Más de 5 años de experiencia en una posición similares
• Experiencia en área comercial; comercializando soluciones de RRHH a nivel interno (implantación en empresas) o externo (a cliente, prospectos). Mínimo 3 años
• Alto nivel de interlocución

¿Quieres saber que más puedes conseguir con esta oportunidad?

• Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil.
• Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!!
• Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h. Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano.
• Recibirás un salario fijo Bonus mensual Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico/a, ticket guardería...)

Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.