Experto/a en Gestión y Desarrollo de Talento

TECNALIA; Zamudio; Híbrido; EUR 65.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Trabajo híbrido

Oportunidades de desarrollo

Descripción de la vacante

TECNALIA refuerza su Dirección Corporativa de Personas con un perfil senior en Gestión y Desarrollo de Talento. Integrará políticas y marcos para atraer, desarrollar y fidelizar el talento clave de la organización.

Entre sus responsabilidades estará diseñar modelos de desarrollo, planes de sucesión, evaluación del desempeño y programas de capacitación alineados con la estrategia. Se valorará visión global y experiencia en gestión de personas.

Formación

• Experiencia en diseño de modelos y políticas corporativas de personas.
• Visión global de la gestión de personas y capacidad analítica.
• Capacidad para proponer e implementar iniciativas de desarrollo y fidelización del talento.

Responsabilidades

• Diseñar, evolucionar y mejorar procesos y políticas de personas alineados con la estrategia.
• Desarrollar modelos de carrera, planes de sucesión y rutas de crecimiento.
• Definir políticas de atracción, selección, fidelización y vinculación del talento.
• Implementar instrumentos de evaluación del desempeño y gestión del talento.

Conocimientos

Gestión de talento

Análisis

Políticas de RRHH

Desarrollo profesional

Descripción del empleo

e puesto

Queremos reforzar la Dirección Corporativa de Personas incorporando un/a profesional especializado/a en Gestión y Desarrollo de Talento.

La persona se integrará en el area responsable de definir la estrategia, los modelos y las políticas de personas de la organización, contribuyendo al diseño de marcos que permitan atraer, desarrollar, comprometer y fidelizar el talento necesario para alcanzar nuestros objetivos estratégicos.

Buscamos una persona con una visión global de la gestión de personas, capacidad analítica y experiencia en el diseño de modelos y políticas corporativas. Alguien que aporte ideas, conocimiento y experiencia para dar respuesta a los retos de la organización impulsando el desarrollo profesional de las personas, su compromiso y motivación.

Qué harás

Participarás activamente en el diseño, evolución y mejora de procesos y políticas de personas, asegurando su alineamiento con la estrategia de la organización, en los siguientes temas:

• Modelos de desarrollo profesional, mapas de carrera, itinerarios de crecimiento y planes de sucesión.

• Políticas y programas de atracción, selección, fidelización y vinculación del talento.

• Sistemas de evaluación del desempeño, identificación de potencial y gestión del talento.

• Modelos de capacitación, upskilling y reskilling alineados con las necesidades futuras de la organización.

• Políticas de compensación, reconocimiento e incentivos.

• Sistemas de medición de clima, compromiso, experiencia de empleado y satisfacción.

• Marcos de competencias, niveles de responsabilidad y estructuras profesionales.

• Iniciativas orientadas a diversidad, equidad e inclusión.

• Comunicación Interna

• Análisis de tendencias, mejores prácticas y nuevos enfoques en gestión de personas.

Con quién trabajarás

Te relacionarás de manera habitual con:

• Dirección de Personas.

• Otras direcciones corporativas y de negocio

• Agentes externos especializados en gestión y desarrollo de personas.

Qué te ofrecemos

• Un modelo de trabajo colaborativo, cercano y de aprendizaje constante, donde tu aportación técnica será clave y podrás seguir desarrollando tu carrera en gestión y desarrollo de talento.

• Una organización comprometida con laigualdad de oportunidades, la diversidad y la excelencia, reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar en España.

• Flexibilidad y conciliación, con modelo de trabajo híbrido y una cultura que cuida de las personas.

• Remuneración acorde a la responsabilidad y experiencia aportada, en un proyecto sólido y con proyección a largo plazo.