Talent Acquisition Specialist

Qida; Barcelona; Hybrid; EUR 40,000 - 58,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Modalidad híbrida

23 días de vacaciones

Seguro Médico Adeslas

Payflow

Qida Connect

QidaDay

QidaParties

Job summary

Qida está buscando un/a Talent Acquisition Specialist para impulsar la captación de talento en un modelo híbrido en Barcelona. Gestionarás desde definición de perfiles con Hiring Managers hasta oferta y cierre, combinando sourcing directo y portales para volúmenes altos, manteniendo una experiencia de candidato sobresaliente.

Buscamos persona con formación en RRHH/psicología y 2–4 años de experiencia en selección, con experiencia en ATS y uso de IA para mejorar la eficiencia de los procesos.

Qualifications

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Experiencia entre 2 y 4 años gestionando procesos completos de selección.
• Valorable haber trabajado en consultora de selección o headhunting.
• Experiencia en perfiles corporativos y procesos de volumen o operativos.
• Sourcing directo (LinkedIn Recruiter) y atracción de candidatos pasivos.
• Con gusto por trabajar con datos y métricas, ATS y herramientas de IA.

Responsibilities

• Gestionar de principio a fin procesos de selección corporativos y operativos, desde definición del perfil hasta oferta y cierre.
• Acompañar a Hiring Managers, entender necesidades y asesorar sobre mercado y perfiles.
• Combinar sourcing directo y portales para procesos de mayor volumen.
• Garantizar una experiencia de candidato excelente en cada etapa.
• Contribuir a optimizar procesos de selección, con entrevistas estructuradas y criterios comunes.

Skills

Sourcing directo

Analítica de datos

Gestión de candidatos

Comunicación

Education

Título en Psicología, RRHH, ADE o similar

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS

IA / herramientas de IA

Job description

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?

Estamos buscando a un/a Talent Acquisition Specialist para formar parte de nuestro equipo de Talento.

¿Quiénes somos?

Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.

En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.

Hoy somos un equipo de más de 350 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.

¿Cuál sería tu rol?

Tu misión será atraer al mejor talento, en los plazos que pide el negocio y ayudarnos a elevar la densidad de talento de la compañía.

• Gestionar de principio a fin y con autonomía procesos de selección tanto de posiciones corporativas (Tech, Producto, Finanzas, Marketing, etc.) como de posiciones operativas, dando soporte allí donde el negocio lo necesite: desde la definición del perfil con el Hiring Manager hasta la oferta y el cierre.
• Acompañar a los Hiring Managers durante todo el proceso: entender bien sus necesidades, asesorarles sobre mercado y perfiles, y ayudarles en la decisión final
• Combinar estrategias de sourcing: búsqueda directa (LinkedIn Recruiter, redes profesionales) para los perfiles más especializados, y portales de empleo, multiposting y otros canales para los procesos de mayor volumen.
• Garantizar una experiencia de candidato excelente en cada etapa del proceso.
• Contribuir a optimizar nuestros procesos de selección: entrevistas estructuradas, criterios de evaluación comunes e integración de herramientas de IA (sourcing, screening, gestión de candidatos).
• Hacer seguimiento de tus métricas clave (time to hire, quality of hire, conversión del funnel) y reportarlas regularmente al equipo de Talento.

¿Qué buscamos en ti?

• Eres una buena persona.
• Tienes formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.
• Entre 2 y 4 años de experiencia, gestionando procesos completos de selección.
• Valorable que hayas trabajado al menos 1 año en consultora de selección o headhunting.
• Experiencia en selección de perfiles corporativos y, valorable, en procesos de volumen o perfiles operativos.
• Sabes hacer sourcing directo (búsquedas booleanas, LinkedIn Recruiter) y atraer a candidatos pasivos.
• Te sientes cómodo/a trabajando con datos y métricas, con ATS y con herramientas de IA.

¿Por qué unirte a Qida?

Nuestra propuesta de valor es clara:

• Buenas personas: humildes, sin política interna, que tratan con respeto y se preocupan de verdad por los demás.
• Personas buenas: máxima densidad de talento: high agency (motivación, ownership, intensidad) + high intrinsics (aprendizaje rápido y competencias a la altura de nuestra barra).
• Alto crecimiento: invertimos en feedback, formación y carreras profesionales claras y motivantes. Buscamos personas a las que les mueva aprender, no quedarse donde están.
• Entorno de alta intensidad y cambio: ritmo alto, mayor exigencia en equipos corporate y roles de liderazgo, con jornadas largas y flexibilidad. Esperamos que cada persona se adapte y empuje el cambio. No es para todo el mundo.
• Impacto y sentido: trabajamos en algo que importa, tiene y da sentido: mejoramos el sistema sanitario y social, y la vida de las personas mayores, sus familias y quienes las cuidan.
• Nos cuidamos: estamos ahí el uno por el otro. Promovemos hábitos saludables, conexión, transparencia y escucha activa.
• Condiciones económicas competitivas: condiciones alineadas con el mercado e instrumentos que nos alinean con el éxito de la compañía. No queremos atraer por condiciones económicas, ni perder talento por ellas.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento.
• Modalidad híbrida: 3 días en oficina y 2 de teletrabajo.
• 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños.
• Beneficios y retribución flexible: Acceso a ventajas (descuentos) en Seguro Médico con Adeslas y acceso a Payflow.
• Qida Connect: actividades en las oficinas para conectar juntos (clases de deportes, actividades, desayunos, Pizza day, afterworks, etc.), QidaDay una vez al año y QidaParties!

En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.

En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.