Talent Acquisition & Development

Boomerang; Barcelona; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Boomerang busca un Especialista en Talento y Selección para liderar la estrategia de talento en un grupo de hostelería en expansión. Serás clave para que cada apertura, temporada o vacante crítica cuente con el talento adecuado y un diseño de procesos eficiente.

La función combina captación, desarrollo interno y experiencia de empleado, con autonomía para diseñar mejoras, implantar procesos y medir su impacto.

Qualifications

• Experiencia en captación y desarrollo de talento.
• Capacidad de diseñar procesos y medir resultados.
• Conocimientos de evaluación del talento y clima laboral.

Responsibilities

• Planificar necesidades de contratación y gestionar procesos completos.
• Acompañar a managers para garantizar criterios de selección.
• Buscar talento proactivamente y crear bolsas de candidatos.
• Gestionar relaciones con portales, agencias y centros formativos.
• Participar en evaluaciones de talento y planes de sucesión.
• Mejorar acogida e seguimiento de nuevas incorporaciones.
• Medir indicadores de selección, rotación y clima con datos.

Skills

ATS

Portales de empleo

Excel avanzado

Inglés avanzado

Education

Formación en Psicología

RR. HH.

Relaciones Laborales

Turismo

ADE

Job description

¿Quieres liderar la estrategia de talento de una compañía en plena expansión?

Estamos buscando un/a Especialista en Talento y Selección para una importante compañía del sector hospitality. Será una figura clave en su crecimiento: la persona que se encargue de que cada nueva apertura, temporada o vacante crítica cuente con el talento adecuado.

No es un puesto de "solo selección". Combina captación, desarrollo interno y experiencia de empleado, con mucha autonomía para diseñar y mejorar procesos.

El día a día

• Planificar las necesidades de contratación de la mano del negocio y llevar procesos completos: perfiles corporativos, mandos intermedios, responsables de centro y posiciones complicadas de cubrir.
• Acompañar a los managers en sus propias selecciones para que todos entrevisten con el mismo criterio.
• Buscar talento de forma proactiva y generar bolsas de candidatos para los puestos que más se repiten.
• Gestionar la relación con portales de empleo, agencias y centros formativos (FP, universidades y escuelas de turismo).
• Participar en los procesos de evaluación del talento y planes de sucesión, y convertirlos en acciones de desarrollo y promoción interna.
• Mejorar la acogida de las nuevas incorporaciones y hacerles seguimiento durante sus primeros meses.
• Medir lo que funciona: indicadores de selección, rotación y clima para tomar decisiones con datos.
• Tienes entre 4 y 6 años de experiencia en selección y desarrollo de talento, gestionando procesos de principio a fin.
• Has trabajado con evaluaciones del desempeño, encuestas de clima o mapas de talento.
• Te manejas con soltura con ATS y portales de empleo, y con Excel a nivel avanzado.
• Tienes formación en Psicología, RR. HH., Relaciones Laborales, Turismo o ADE.
• Tu nivel de inglés es avanzado.
• Venir de hostelería, turismo o retail.
• Haber trabajado en empresas con varios centros o en pleno crecimiento.
• Experiencia en aperturas, campañas de temporada o employer branding.