Talent Acquisition & Development Senior Specialist

Pierre & Vacances España; Barcelona; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus anual 10%

Oficinas centrales en Barcelona

Modelo híbrido 2 días de teletrabajo

Descuentos del Grupo

Fruta y café gratuitos

Résumé du poste

Pierre & Vacances España busca una persona para liderar la captación y desarrollo del talento, asegurando que contamos con el mejor talento en oficinas y establecimientos. Coordinarás selección, onboarding y experiencia del empleado, trabajando junto a managers y HR para impulsar la promoción interna y la cantera de talentos.

Diseñarás estrategias de atracción multiterritorio, gestionar alianzas con escuelas y universidades, y optimizar procesos con Viterbit y ATS.

Qualifications

• Entre 4 y 6 años de experiencia en selección y proyectos de desarrollo de talento.
• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y diferentes tipos de perfiles.
• Experiencia en entornos multisite, operaciones descentralizadas o compañías con estacionalidad.
• Conocimiento avanzado de portales como InfoJobs, Turijobs, LinkedIn e Indeed.
• Experiencia trabajando con ATS. Se valorará especialmente el conocimiento de Viterbit.
• Experiencia en evaluación del desempeño, Talent Review, movilidad interna o encuestas de clima.
• Nivel avanzado de inglés. El francés será valorable.
• Dominio de Excel y capacidad para analizar indicadores y elaborar dashboards de selección, rotación y talento.

Responsabilités

• Liderar proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna y onboarding.
• Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción y desarrollo del talento.
• Gestión de aliados con escuelas, universidades y centros de Formación Profesional.
• Gestionar la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.
• Impulsar iniciativas de promoción, mentoring y planes de sucesión.

Connaissances

Adquisición de talento

Desarrollo de talento

Selección end-to-end

Movilidad interna

Onboarding

Experiencia del empleado

Outils

ATS

Viterbit

Description du poste

En Pierre & Vacances buscamos una persona apasionada por la captación y el desarrollo del talento que quiera asumir un papel clave en nuestro crecimiento.

Como Talent Acquisition & Development Senior Specialist, liderarás proyectos vinculados a selección, desarrollo, movilidad interna, onboarding y experiencia del empleado. Trabajarás estrechamente con managers, equipos de Operaciones y Dirección de Recursos Humanos para garantizar que contamos con el mejor talento en nuestras oficinas y establecimientos.

¿Cuál será tu misión?

Diseñar e implantar una estrategia integrada de atracción, incorporación y desarrollo del talento que nos permita acompañar el crecimiento de la compañía, impulsar la promoción interna y crear una cantera de profesionales para las posiciones clave de la organización.

¿Qué harás en tu día a día?

Atracción y selección

• Gestionarás procesos de selección end-to-end para posiciones corporativas, direcciones de establecimientos, mandos intermedios y perfiles de difícil cobertura.
• Definirás estrategias de sourcing adaptadas a cada territorio, familia profesional y temporada.
• Crearás pipelines de talento para posiciones recurrentes o críticas.
• Coordinarás la selección operativa realizada desde nuestros hoteles y establecimientos.
• Impulsarás el uso de Viterbit, asegurando la trazabilidad y calidad de los datos.
• Gestionarás la relación con portales de empleo, proveedores y headhunters.
• Crearás alianzas con escuelas de hostelería y turismo, universidades y centros de Formación Profesional.

Desarrollo, talento y movilidad interna

• Participarás activamente en los procesos de Talent Review y planes de sucesión.
• Facilitarás sesiones de calibración y consolidarás el mapa de talento de la compañía.
• Transformarás las decisiones de Talent Review en planes concretos de desarrollo.
• Impulsarás iniciativas de promoción, movilidad interna, liderazgo y mentoring.
• Realizarás el seguimiento de promociones, movimientos internos y posiciones críticas.

Onboarding y experiencia del empleado

• Diseñarás y coordinarás el onboarding de oficinas centrales.
• Establecerás un marco común para el onboarding de nuestros establecimientos.
• Realizarás seguimientos de incorporación a 30, 60 y 90 días.
• Participarás en el despliegue de encuestas de clima y pulse surveys.
• Analizarás la experiencia de incorporación y los motivos de rotación.
• Coordinarás los programas de prácticas y conversión de becarios en cantera interna.

¿Por qué unirte a Pierre & Vacances?

• Una atractiva banda salarial, acompañada de un bonus anual del 10% por objetivos.
• Trabajarás desde nuestras oficinas corporativas en Plaça Catalunya, en pleno centro de Barcelona y perfectamente conectadas.
• Disfrutarás de un modelo híbrido con 2 días de teletrabajo semanales, lunes fijos y alternando jueves o viernes según el grupo asignado.
• Tendrás flexibilidad horaria de entrada y salida, pudiendo comenzar tu jornada entre las 8:00 y las 9:30 h para adaptarla a tus necesidades.
• Además, podrás optimizar tu jornada realizando 30 minutos adicionales de lunes a jueves y disfrutar de viernes reducidos de solo 6 horas.
• Nos gusta cuidar los pequeños detalles, por eso tendrás café y té gratuito todos los días, además fruta fresca dos veces por semana en la oficina.
• Como parte de Pierre & Vacances, accederás a un 20% de descuento en establecimientos del Grupo, además de otras ventajas y descuentos exclusivos para empleados.
• Y, por supuesto, te incorporarás a un proyecto estratégico con gran visibilidad dentro de la organización, donde podrás impulsar iniciativas clave de atracción, desarrollo y experiencia de talento con impacto real en el negocio.

Si te apasiona conectar personas y oportunidades, desarrollar talento y construir procesos que generen un impacto real, queremos conocerte. ¡Únete a Pierre & Vacances y crece con nosotros!

Requisitos

• Entre 4 y 6 años de experiencia en selección y proyectos de desarrollo de talento.
• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end y diferentes tipos de perfiles.
• Experiencia en entornos multisite, operaciones descentralizadas o compañías con estacionalidad.
• Conocimiento avanzado de portales como InfoJobs, Turijobs, LinkedIn e Indeed.
• Experiencia trabajando con ATS. Se valorará especialmente el conocimiento de Viterbit.
• Experiencia en evaluación del desempeño, Talent Review, movilidad interna o encuestas de clima.
• Nivel avanzado de inglés. El francés será valorable.
• Dominio de Excel y capacidad para analizar indicadores y elaborar dashboards de selección, rotación y talento.