Senior Talent Acquisition

Evolve; Comunidad de Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Evolve busca un responsable de selección para gestionar procesos internos, integrándose en el equipo de People y reportando a Dirección. Esta posición no se limita a gestionar candidaturas: tiene la responsabilidad real de que cada incorporación sea la correcta.

El rol combina búsqueda directa y gestión de candidaturas inbound en áreas como producto, tecnología, ventas y operaciones, con foco en criterios tecnológicos y en la experiencia del candidato.

Formación

• 4-6 años de experiencia en selección de talento.
• Experiencia en entornos de alta exigencia y gestión de múltiples procesos.
• Recorrido generalista cubriendo negocio, producto y tecnología.
• Criterio tecnológico para entender stacks y seniorities de cada rol.
• Dominio de LinkedIn Recruiter para sourcing y contacto.
• Trabajo con ATS y orientación a datos para decisiones de selección.

Responsabilidades

• Gestión integral del proceso de selección desde primer contacto hasta incorporación.
• Definición del perfil y criterios con hiring managers antes de iniciar búsquedas.
• Evaluación basada en evidencias de competencias y resultados.
• Diseño y ejecución de la estrategia de búsqueda y comunicación con candidatos.

Conocimientos

Búsqueda directa

Análisis de candidatos

Gestión de procesos

Autonomía

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Boolean search

Descripción del empleo

En Evolve creemos en el poder de la tecnología y la formación para cambiar la trayectoria profesional de las personas y de nuestros partners. Somos un ecosistema tecnológico, de talento y formación, cuyo propósito es claro: impulsar la evolución a través de la tecnología. Nuestro equipo combina excelencia educativa con una relación real con las empresas, construyendo alianzas de valor a largo plazo.

La posición

Se trata de una posición dedicada a la gestión integral de los procesos de selección interna de Evolve, integrada en el equipo de People y con reporte directo a su Dirección.

Cada contratación define quién construye Evolve. Por eso esta posición no se limita a gestionar procesos: tiene la responsabilidad real de que cada incorporación sea la correcta.

El rol combina dos vías de atracción de talento: la búsqueda directa, identificando y contactando a los profesionales idóneos para cada posición, y la gestión de las candidaturas recibidas, evaluadas con idéntico criterio. El alcance abarca todas las áreas de la compañía — Product, Growth, Revenue, Content, Tech, Finance, People y Legal —, con un mismo estándar en todos los casos: rigor en la evaluación y cuidado de la experiencia de cada candidato.

Evolve es una compañía construida sobre la tecnología, por lo que una parte relevante de las posiciones a cubrir corresponde a perfiles técnicos. El criterio tecnológico resulta determinante: es lo que permite mantener una interlocución solvente con los hiring managers y con los propios candidatos, y formular las preguntas adecuadas en cada caso.

Se trata de un rol con un alto grado de autonomía y de exposición, con margen para definir con el equipo el modelo de selección de Evolve. El objetivo último es incorporar a las personas que harán avanzar a la compañía.

Visión estratégica de talento

• Anticipación a las necesidades de talento del negocio, más allá de las posiciones abiertas en cada momento: entender hacia dónde crece cada área y qué perfiles necesitará antes de que la vacante exista.
• Asesoramiento a hiring managers como socio estratégico, no como proveedor de candidatos: ayudar a decidir si la necesidad real es contratar, reestructurar o esperar.
• Construcción de una propuesta de valor de Evolve como empleador, adaptada a cada tipo de perfil y de mercado.
• Diseño y ejecución de la estrategia de búsqueda, adaptada a las particularidades de cada área de la compañía.
• Sourcing activo en LinkedIn Recruiter (y otras herramientas de IA), comunidades profesionales, eventos y redes especializadas, adaptando el canal y el mensaje a cada perfil.
• Construcción y mantenimiento de pipelines de talento por área, con visión de medio plazo, más allá de las posiciones abiertas en cada momento.
• Redacción de mensajes de contacto personalizados, con contexto específico sobre el perfil y sobre la oportunidad.
• Cribado y gestión del talento inbound: candidaturas a nuestras ofertas y candidaturas espontáneas, atendidas con el mismo criterio y la misma agilidad que la búsqueda directa.

Gestión integral del proceso

• Gestión del proceso completo desde el primer contacto hasta la incorporación: screening, entrevistas por competencias, coordinación con hiring managers, oferta y aceptación.
• Definición del perfil con cada hiring manager antes del inicio de la búsqueda: criterios, requisitos imprescindibles, banda aprobada, proceso y responsables definidos desde el inicio.
• Evaluación basada en evidencias de competencias y de resultados.
• Gestión rigurosa del ATS: el pipeline refleja el estado real de cada proceso y permite tomar decisiones con datos.

Asesoramiento interno y visión de mercado

• Interlocución directa con los responsables de área: asesoramiento sobre cómo estructurar el equipo, qué perfil responde a la necesidad planteada y qué resulta alcanzable en el mercado.
• Mapeo continuo del mercado de talento: qué perfiles existen, en qué empresas, qué condiciones manejan y qué propuesta de valor resulta más atractiva.
• Reporting de métricas de proceso: tiempo de cobertura, conversión por fase, calidad de fuente y calidad de contratación.

Experiencia de candidato y marca empleadora

• Cuidado de la experiencia de candidato en todas las fases del proceso, con feedback claro, puntual y respetuoso para todas las personas que participan en él.
• Contribución activa a la mejora continua del proceso de selección y de la marca empleadora de Evolve.

Requisitos del perfil

• 4-6 años de experiencia en selección, con foco demostrable en búsqueda directa y en procesos llevados de principio a fin.
• Experiencia en entornos de alta exigencia, con varios procesos gestionados en paralelo sin perder calidad ni foco en ninguno de ellos.
• Recorrido generalista contrastado: experiencia cubriendo tanto perfiles de negocio (ventas, marketing, operaciones) como de producto o tecnología, con capacidad para adaptar el registro a cada uno.
• Criterio tecnológico: capacidad para diferenciar stacks, seniorities y qué problema resuelve cada rol (data, IA, full stack, ciberseguridad), con el nivel necesario para formular las preguntas adecuadas en cada conversación.
• Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter: búsquedas booleanas, proyectos, filtros avanzados y estrategia de contacto, como herramienta de uso diario.
• Trabajo con ATS y orientación al dato: desempeño medido en procesos bien cerrados y en la calidad de cada incorporación.
• Autonomía y responsabilidad sobre el resultado: solvencia en contextos donde el proceso se construye a la vez que se ejecuta, y propuesta de mejoras por iniciativa propia.
• AI agency — uso avanzado de la inteligencia artificial aplicada al día a día de la selección (sourcing, screening y seguimiento), con criterio para ganar eficiencia.

Condiciones

• Contrato indefinido — incorporación estable, con vocación de permanencia y de desarrollo a largo plazo.
• Retribución competitiva — banda alineada con el mercado, acorde a la experiencia aportada y al impacto del rol.
• Flexibilidad horaria — organización del trabajo compatible con las necesidades del equipo y con la conciliación.
• Formación continua — acceso a los programas y a los recursos de aprendizaje del propio ecosistema Evolve.
• Entorno profesional exigente — un equipo ambicioso y orientado a resultados, con recorrido real de desarrollo profesional.