Talent Acquisition Specialist

Babel; Madrid; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexibilidad laboral

Formación continua

Seguro médico privado

Seguro de vida

Wellbeing y deporte

Tiempo libre y cultura

Descripción de la vacante

Babel, la consultora tecnológica multinacional, busca un/a Talent Acquisition Specialist especializado/a en perfiles tecnológicos para liderar procesos de selección end-to-end de IT. La persona seleccionada aportará conocimiento del mercado tech, experiencia en búsqueda directa y entrevistas por competencias, y trabajará como partner estratégico de las áreas de negocio.

Se valora experiencia en Data & IA, Infraestructura, Cloud o DevOps.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en selección de perfiles tecnológicos.
• Experiencia gestionando procesos de selección de forma autónoma y end-to-end.
• Conocimiento demostrable de perfiles, tecnologías y dinámicas del mercado IT.
• Nivel de inglés medio/alto para procesos internacionales.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección end-to-end para puestos IT de alta especialización.
• Asesorar a responsables de negocio y hiring managers en perfiles, seniority y bandas salariales.
• Diseñar estrategias de búsqueda y atracción específicas para perfiles IT.
• Realizar búsqueda directa y headhunting a través de LinkedIn Recruiter y otras plataformas.
• Coordinar entrevistas técnicas y seguimiento de candidaturas.

Conocimientos

Selección end-to-end

Sourcing avanzado

Negociación

Comunicación eficaz

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

BABEL es una consultora tecnológica multinacional especializada en aplicar sus servicios y conocimiento tecnológico en los procesos de aceleración digital de sus clientes, grandes empresas y organismos públicos.

¿Cuál es nuestro plan estratégico?¡Miramos hacia el futuro! Nuestro plan estratégico Hiperespacio 2029 promete ser un viaje emocionante, lleno de oportunidades para crecer y desarrollarse profesionalmente. Alcanzar 1000 millones de facturación, un reto que estamos seguros de que con la colaboración y el talento de nuestra gente, será otra historia de éxito que escribiremos juntos y juntas.

Buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist especializado/a en perfiles tecnológicos, responsable de liderar procesos de selección end-to-end para posiciones IT de alta especializació

n.La persona seleccionada deberá aportar un conocimiento sólido del mercado tecnológico y experiencia contrastada en la identificación, atracción y evaluación de perfiles del ámbito de Data & Inteligencia Artificial. Alternativamente, se valorará especialmente la experiencia en posiciones de Infraestructura, Sistemas y Cloud.

Su misión será garantizar la incorporación del mejor talento tecnológico, actuando como partner estratégico de las áreas de negocio y contribuyendo a mejorar la capacidad de atracción, la experiencia de candidato y la calidad de las contrataciones.

Responsabilidades principales:

• Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones tecnológicas, desde la toma de requisitos hasta la incorporación del candidato.
• Asesorar a responsables de negocio y hiring managers en la definición de perfiles, competencias, seniority, bandas salariales y disponibilidad de talento en el mercado.
• Diseñar estrategias de búsqueda y atracción específicas para perfiles IT altamente demandados.
• Realizar búsqueda directa y headhunting a través de LinkedIn Recruiter, comunidades tecnológicas, bases de datos, portales especializados y otros canales de sourcing.
• Identificar, contactar y generar relaciones con candidatos pasivos.
• Realizar entrevistas por competencias y entrevistas de adecuación técnica, profesional y cultural.
• Evaluar la motivación, expectativas, experiencia y encaje de los candidatos con cada posición.
• Elaborar informes de candidatura y presentar shortlists de calidad a los hiring managers.
• Coordinar entrevistas técnicas, seguimiento de candidaturas, propuestas económicas y procesos de cierre.
• Garantizar una experiencia de candidato cercana, ágil y profesional durante todo el proceso.
• Mantener actualizada la información de los procesos en el ATS o en las herramientas corporativas de selección.
• Realizar seguimiento de indicadores como time-to-hire, calidad de contratación, conversión por fase, aceptación de ofertas y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
• Participar en iniciativas de employer branding, eventos tecnológicos, programas de referidos y acciones de atracción de talento.
• Analizar tendencias del mercado laboral IT y anticipar necesidades futuras de contratación.
• Colaborar en la mejora continua de los procesos, herramientas y metodologías de Talent Acquisition.
• Experiencia mínima de 3 años en selección de perfiles tecnológicos, preferentemente en consultoría, servicios IT, empresas tecnológicas o entornos de contratación de alto volumen y especialización.
• Experiencia gestionando procesos de selección de forma autónoma y end-to end.
• Conocimiento demostrable de perfiles, tecnologías, roles y dinámicas del mercado IT.
• Experiencia prioritaria en posiciones de Data & IA o, alternativamente, en Infraestructura, Sistemas, Cloud o DevOps.
• Dominio de técnicas de sourcing avanzado, búsqueda directa y captación de talento pasivo.
• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, ATS y herramientas de gestión de candidaturas.
• Capacidad para mantener conversaciones solventes con candidatos y responsables técnicos.
• Experiencia trabajando con diferentes stakeholders y gestionando simultáneamente múltiples procesos.
• Habilidades de comunicación, negociación, organización y orientación a resultados.
• Nivel de inglés medio/alto para gestionar procesos internacionales y entrevistar candidatos en este idioma.

¿Qué ofrecemos?Babel, the great way to achieve the success

¿Quieres formar parte de un equipo en expansión, comprometido e innovador que hace historia cada día? En Babel te acompañamos en tu camino hacia el éxito. Creemos en el talento de las personas y lo queremos potenciar ofreciéndote un gran entorno de trabajo basado en la colaboración y la solidaridad.Trabajar en Babel es mucho más que trabajar en una empresa, es unirse a un equipo de personas con una misión compartida y a un modelo de compañía centrado en valores.Y lo hacemos promoviendo la diversidad, la equidad y la inclusión, garantizando la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, en un entorno libre de cualquier tipo de discriminción.

• Apostamos por la flexibilidad laboral-personal. (Sistema de vacaciones por puntos, teletrabajo y flexibilidad).
• Invertimos en la formación de nuestros Babelevers.
• Invertimos en tu salud física y emocional. (Seguro Médico Privado/ Seguro de vida, entrenador personal y programa de wellbeing).
• Invertimos también en tu tiempo libre (Actividades en la naturaleza, campeonatos deportivos, suscripción a plataforma streaming (por Ej. Netflix)
• Participamos del crecimiento de la compañía y reconocemos la participación de cada persona (Bono de Beneficios).
• Ponemos foco en trabajar con últimas tecnologías y proyectos innovadores, pero sobre todo, acompañamos a la transformación digital y acercamos la tecnología a la sociedad.

En cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de datos te informamos que el responsable de tus datos personales es GRUPO BABEL (consultar empresas en la política de privacidad), y los utilizará para gestionar tus procesos de selección, tanto actuales como futuros y el resto de finalidades descritas en la web. Este tratamiento está basado en el consentimiento del candidato. Los datos personales recabados no serán en ningún caso cedidos a terceros salvo por obligaciones legales expresas. Puedes ejercer los derechos que te asisten sobre protección de datos en la dirección [e-mail]. Toda la información sobre política de privacidad en nuestra web.