Responsable de Selección y Talento (H/M/D)

Michael Page; Sevilla; Presencial; EUR 55.000 - 75.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Salario competitivo

Beneficios según política de la casa

Descripción de la vacante

Michael Page está buscando un Responsable de Selección y Talento en Sevilla para crear y liderar equipos, optimizar procesos y hacer crecer el área de RRHH.

Responsable de la selección, formación y desarrollo, así como de la gestión del talento clave, con foco en métricas y mejoras continuas para impulsar el negocio.

Formación

• Experiencia de al menos 8 años gestionando procesos de selección y desarrollo de talento, y formación.
• Liderar equipos y gestionar proyectos en RRHH.
• Orientación a datos y métricas para la toma de decisiones.

Responsabilidades

• Liderar procesos de Selección y Atracción de Talento
• Definir y gestionar la estrategia de formación corporativa
• Diseñar e implantar modelos de evaluación y desarrollo del talento
• Dirigir iniciativas de transformación de RRHH basadas en datos y herramientas digitales

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de proyectos

Orientación a resultados

Trabajo en entornos dinámicos

Educación

Formación en RRHH/Psicología/Administración de Empresas o similar

Herramientas

Herramientas HR

Descripción del empleo

Estamos buscando un/a Responsable de Selección y Talento para crear el equipo y liderar los procesos de selección, formación y desarrollo. Este puesto ofrece una oportunidad para gestionar y optimizar estrategias de recursos humanos.

Detalles del cliente

Compañía líder en su sector.

Descripción de la oferta

Reportando a una Dirección de Recursos Humanosm te responsabilizarás de:

Selección y Atracción de Talento

Liderar la estrategia integral de selección de la compañía, anticipando las necesidades de talento del negocio y construyendo un modelo de captación escalable y eficiente. Será responsable de diseñar procesos, herramientas e indicadores, desarrollar el área de Talent Acquisition, optimizar la experiencia de candidato e implantar una cultura de selección basada en datos y métricas.

Formación y Desarrollo

Definir e impulsar la estrategia de formación corporativa, identificando las necesidades presentes y futuras de la organización y alineándolas con los objetivos de negocio. Diseñará planes y programas de desarrollo, gestionará el catálogo formativo, medirá el impacto de las iniciativas y promoverá una cultura de aprendizaje continuo que contribuya al crecimiento de las personas y al fortalecimiento de las capacidades internas.

Gestión y Desarrollo del Talento

Diseñar e implantar modelos de evaluación del desempeño, desarrollo competencial y planes de carrera que permitan potenciar el crecimiento profesional de los empleados. Además, identificará el talento clave de la organización, impulsará planes de sucesión y liderará iniciativas enfocadas en el compromiso, la fidelización y la retención del talento, garantizando la sostenibilidad futura de la compañía.

Transformación

Liderar la evolución de las áreas de Selección, Formación y Talento mediante la definición de nuevos procesos, la implantación de herramientas digitales y la incorporación de metodologías orientadas a la mejora continua. El objetivo será construir una función de Personas moderna, eficiente y orientada a la toma de decisiones basada en datos, capaz de acompañar el crecimiento y la transformación de la organizació

Perfil ideal

El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:

• Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o similar.
• Experiencia de al menos 8 años en gestión de procesos de selección y desarrollo de talento, así como en formación.
• Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos.
• Habilidad para trabajar en un entorno dinámico y orientado a resultados.
• Nivel avanzado de herramientas tecnológicas relacionadas con recursos humanos.

Oferta de empleo

• Contrato indefinido.
• Salario competitivo.
• Beneficios adicionales según política de la empresa.