Técnico/a en RRHH, Nóminas y RRLL

Montaner; Tudela; Vor Ort; EUR 32.000 - 52.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Viterbit busca un/a Técnico en RRHH, Nóminas y Relaciones Laborales para apoyar las operaciones de España y Portugal. Coordinará la gestión laboral, la administración de personal y proyectos de transformación de RRHH.

La persona seleccionada asesorará a managers y empleados, gestionará la nómina, relaciones laborales y cumplimiento normativo, proponiendo mejoras de eficiencia y bienestar para ambas sedes.

Qualifikationen

• Gestión de nóminas/administración de personal.
• Relaciones laborales y asesoramiento a managers y empleados.
• Colaboración en proyectos de RRHH e implementación de mejoras de procesos.

Aufgaben

• Administración de personal y nómina, coordinación con proveedores y optimización de procesos.
• Asesoramiento en relaciones laborales, interpretación de normativa y apoyo en procesos disciplinarios.
• Supervisión de absentismo y salud laboral, informes y propuestas de mejora a dirección.
• Apoyo a España y Portugal en políticas de RRHH e informes para dirección.
• Participación en proyectos de digitalización y actualización de procedimientos de calidad.

Jobbeschreibung

Estamos buscando un/a Técnico en RRHH, Nóminas y Relaciones Laborales para incorporarse a una importante compañía multinacional líder en su sector.

Misión del puesto:

La persona seleccionada será el soporte principal de las operaciones en España y Portugal para el equipo de Personas, actuando en las áreas de gestión laboral, administración de personal, relaciones laborales y proyectos de transformación de RRHH.

Tus funciones principales serán:

• Administración de personal y nómina. Contratación, gestiones con Seguridad Social y supervisión de incidencias de nómina, en coordinación con los proveedores externos y con foco en optimizar los procesos.
• Relaciones laborales. Asesoramiento a managers y empleados, interpretación de la normativa, soporte en procesos disciplinarios y medidas de flexibilidad, preparación de reuniones con la RLT y participación en auditorías, inspecciones y compliance.
• Absentismo y salud laboral. Seguimiento de los indicadores, coordinación de acciones con managers, servicio médico, PRL y mutua, reporte a Dirección con propuestas de mejora e iniciativas de bienestar.
• Soporte a España y Portugal. Punto de referencia para empleados y managers de ambos países en administración de personal, políticas corporativas y procesos de RRHH,incluyendo participación de procesos de movilidad interna, cambios organizativos e indicadores e informes para Dirección.
• Mejora continua y transformación. Identificación de oportunidades de eficiencia, participación en proyectos de digitalización y automatización, y actualización de procedimientos, indicadores y estándares de calidad.