Responsable de Administración de Personal

Claire Joster; Barcelona; Híbrido; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexibilidad horaria

Modalidad híbrida

Proyecto estable

Entorno internacional

Buen ambiente laboral

Conciliación y bienestar

Desarrollo profesional

Descripción de la vacante

Claire Joster busca un/a Responsable de Administración Laboral para una multinacional consolidada, en plena expansión, con enfoque en desarrollo de personas y entorno internacional. Liderarás el área de Administración Laboral, supervisando nómina, relaciones laborales, cumplimiento normativo y coordinación con asesores externos, con posibilidad de trabajo híbrido en Barcelona.

Se requieren al menos 5 años en Administración Laboral, 2 en liderazgo, inglés avanzado y experiencia en negociación

Formación

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en Administración Laboral y Gestión de Personal.
• Experiencia mínima de 2 años liderando equipos.
• Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales.
• Nivel alto de inglés (imprescindible).
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo de herramientas de gestión laboral y nómina.

Responsabilidades

• Liderar y optimizar el área de Administración Laboral.
• Supervisar presupuesto de masa salarial.
• Analizar desviaciones y proponer acciones.
• Diseñar necesidades de plantilla.
• Gestionar relaciones laborales y negociar colectivamente.
• Coordinar procedimientos laborales con asesores externos.
• Supervisar administración de personal y nómina.
• Definir KPIs y monitorizar indicadores.
• Impulsar mejoras y automatización de procesos.
• Gestionar la política de Prevención de Riesgos Laborales.
• Liderar seguimiento del Plan de Igualdad y bienestar corporativo.

Conocimientos

Inglés alto

Educación

Relaciones laborales

Herramientas

A3 ERP

Power BI

Power Automate

Descripción del empleo

¿Tienes experiencia liderando el área laboral y gestionando relaciones laborales en entornos complejos e internacionales?

Buscamos un/a Responsable de Administración Laboral para incorporarse a una compañía multinacional consolidada, en pleno crecimiento y con una sólida apuesta por el desarrollo de las personas.

• Flexibilidad horaria.
• Modalidad híbrida de trabajo.
• Proyecto estable y de largo recorrido.
• Entorno internacional y dinámico.
• Excelente ambiente de trabajo.
• Medidas de conciliación y bienestar.
• Oportunidades reales de desarrollo profesional.

¿Cuál será tu misión?

Liderar y optimizar el área de Administración Laboral, garantizando la correcta gestión de los procesos laborales, las relaciones con la representación legal de los trabajadores y el cumplimiento normativo de la compañía.

• Supervisar y controlar el presupuesto de masa salarial.
• Analizar desviaciones y proponer acciones correctivas.
• Diseñar y realizar seguimiento de las necesidades de plantilla.
• Gestionar las relaciones laborales y participar en la negociación colectiva.
• Coordinar procedimientos laborales junto a asesores externos.
• Supervisar la administración de personal y el ciclo completo de nómina.
• Coordinar procesos laborales en diferentes entidades del grupo a nivel europeo.
• Definir y monitorizar KPIs e indicadores del área.
• Impulsar mejoras y automatización de procesos.
• Gestionar la política de Prevención de Riesgos Laborales.
• Liderar el seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de bienestar corporativo.
• Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en Administración Laboral y Gestión de Personal.
• Experiencia mínima de 2 años liderando equipos o el área laboral.
• Experiencia en negociación colectiva y relaciones laborales.
• Nivel alto de inglés (imprescindible).
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Manejo de herramientas de gestión laboral y nómina.

Valorable

• Experiencia en entornos multinacionales.
• Conocimiento de ERP de RRHH (A3 u otros).
• Manejo de Power BI, Power Automate o herramientas similares.
• Formación o experiencia en PRL.

Si buscas un reto de responsabilidad dentro de una organización internacional donde puedas aportar visión estratégica y capacidad de gestión, estaremos encantados de conocerte!