Responsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Clanser; Lérida; On-site; EUR 38,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Jornada completa

Job summary

CLANSER, con sede en Lleida, busca un/a profesional de RRHH con sólida experiencia en gestión laboral y relaciones laborales para dirigir el departamento y coordinar un equipo de 4 profesionales. Participarás en nóminas, cotizaciones y líquidos de Seguridad Social desde el inicio.

Reportarás a Dirección General y tendrás responsabilidad en la gestión de personas, cumplimiento normativo y costes laborales, con foco en la mejora de procesos y resultados.

Qualifications

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH o similar.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios y relaciones laborales.
• Experiencia en confección de nóminas, cotizaciones y liquidaciones de Seguridad Social.
• Gestión y resolución de incidencias laborales, con autonomía y criterio técnico.
• Conocimiento práctico de Prevención de Riesgos Laborales.
• Capacidad de organización, liderazgo y coordinación de equipos.
• Dominio del catalán y castellano.

Responsibilities

• Gestión laboral y administración de personal: elaboración y revisión de nóminas, finiquitos, contratos y altas/bajas.
• Gestión de Seguridad Social: liquidaciones mensuales, bases de cotización y conciliaciones.
• Relaciones laborales: resolver conflictos, disciplinarios, desvinculaciones y subrogaciones.
• Dirección y coordinación del departamento: distribuir responsabilidades, priorizar y asegurar el correcto funcionamiento.
• Asesoramiento a Dirección: criterio técnico en gestión de personas, cumplimiento normativo y costes laborales.
• Gestión de personas: selección, contratación e incorporación en colaboración con responsables de servicios.
• Cumplimiento normativo e igualdad: vigilar convenios, normativa y Plan de Igualdad.
• Prevención de Riesgos Laborales: coordinar la gestión preventiva con PRL y servicios de prevención.
• Control y mejora de procesos: analizar indicadores y proponer mejoras.

Education

Relaciones Laborales, Derecho, RRHH

Tools

Sistema RED

Job description

¿Quiénes somos?

En CLANSER somos una compañía especializada en servicios de limpieza profesional, con más de 35 años de trayectoria y una plantilla de más de 680 profesionales.

Con sede en Lleida y presencia en diferentes territorios, nos encontramos en una etapa de crecimiento y consolidación, y buscamos incorporar un/a profesional con sólida experiencia en Recursos Humanos y relaciones laborales, que asuma la responsabilidad del departamento y contribuya a mejorar y desarrollar su gestión.

¿Qué buscamos?

Buscamos un/a profesional con experiencia sólida y práctica en gestión laboral, administración de personal y relaciones laborales, capaz de asumir tanto la responsabilidad del departamento como la ejecución directa de sus principales procesos administrativos y laborales.

El puesto requiere una participación activa desde el inicio en la confección de nóminas, gestión de cotizaciones y liquidaciones de Seguridad Social, contratación y resolución de incidencias laborales, además de la coordinación del equipo y la gestión de las relaciones laborales de la compañía.

Queremos incorporar una persona resolutiva, organizada, con criterio propio, capacidad de liderazgo y orientación a resultados, que combine la experiencia técnica con una visión global del área y disposición para implicarse en la operativa diaria.

La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General y tendrá a su cargo la coordinación de un equipo de 4 profesionales.

Principales Responsabilidades

• Gestión laboral y administración de personal: participar directamente en la elaboración y revisión de nóminas, cálculo de finiquitos, gestión de contratos, altas y bajas, incapacidades temporales y demás incidencias laborales.
• Seguridad Social: gestionar y conciliar las liquidaciones mensuales de cotización (RLC/RNT), revisar bases de cotización y resolver posibles discrepancias e incidencias.
• Relaciones laborales: gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios, desvinculaciones, subrogaciones, negociaciones y relaciones con la representación legal de los trabajadores.
• Dirección y coordinación del departamento: organizar el trabajo del equipo, distribuir responsabilidades, establecer prioridades y garantizar el correcto funcionamiento de los procesos.
• Asesoramiento a Dirección: aportar criterio técnico y estratégico en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personas, el cumplimiento normativo y los costes laborales.
• Gestión de personas: coordinar los procesos de selección, contratación e incorporación, en colaboración con los responsables de los servicios.
• Cumplimiento normativo e igualdad: asegurar la aplicación de la legislación laboral y los convenios colectivos, mantenerse al corriente de las novedades legislativas y coordinar el seguimiento y actualización del Plan de Igualdad.
• Prevención de Riesgos Laborales: coordinar la gestión preventiva de la compañía junto con el personal técnico de PRL y los servicios de prevención correspondientes.
• Control y mejora de procesos: analizar indicadores de absentismo, rotación y costes laborales, impulsar mejoras organizativas y optimizar los procedimientos del departamento.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia demostrable en la confección de nóminas, gestión de cotizaciones y liquidaciones de Seguridad Social, contratación y administración laboral.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral, convenios colectivos, negociación y relaciones laborales.
• Experiencia en la gestión y resolución de incidencias laborales, con autonomía y criterio técnico.
• Experiencia o conocimientos prácticos en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
• Capacidad de organización, liderazgo y coordinación de equipos.
• Buen manejo de programas de nóminas, herramientas de gestión laboral y Sistema RED.
• Capacidad de liderazgo, negociación, organización y toma de decisiones.
• Perfil práctico, con iniciativa, autonomía y capacidad para gestionar situaciones complejas.
• Buenas habilidades de comunicación y relación interpersonal.
• Dominio del catalán y castellano.

Se valorará especialmente:

• Experiencia en empresas intensivas en personal y con diferentes convenios colectivos.
• Experiencia en gestión de conflictos laborales, subrogaciones y relaciones con comités de empresa.
• Conocimiento de herramientas informáticas de gestión laboral y Recursos Humanos.
• Experiencia en la implantación de mejoras organizativas y optimización de procesos.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa consolidada, con una trayectoria sólida y en crecimiento.
• Posición de responsabilidad que combina gestión técnica y dirección del departamento, con autonomía y participación en decisiones relevantes.
• Integración en el equipo directivo y relación directa con Dirección General.
• Proyecto profesional estable, con posibilidades de aportar nuevas ideas e impulsar mejoras en el área de Recursos Humanos.
• Contrato indefinido y jornada completa, con horario de oficina y flexibilidad organizativa acorde con las responsabilidades del puesto.
• Salario bruto anual entre 38.000 y 46.000 €/brutos anuales, según valía y experiencia del candidato/a.
• Centro de trabajo en Lleida.