Responsable De Rrhh, Olot (Girona)

Iman Global Consulting; Gerona; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Job summary

IMAN Global Consulting busca un Responsable de Recursos Humanos para incorporar a una empresa líder en limpieza profesional y servicios auxiliares, ubicada en Olot (Girona). Reportará a Dirección General y conducirá un equipo, orientado a la mejora continua de políticas y procesos de RR.HH.

Entre sus funciones se incluye gestionar selección, incorporación y desarrollo del talento, coordinar vacaciones y ausencias, y liderar proyectos de digitalización y mejora de indicadores.

Qualifications

• Formación universitaria en RR.HH./Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia en gestión de RR.HH., administración laboral y políticas de personal.
• Experiencia coordinando equipos y proyectos de mejora.

Responsibilities

• Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de RR.HH.
• Coordinar el equipo, distribuir responsabilidades y realizar seguimiento.
• Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.
• Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y cambios organizativos.
• Gestionar selección, contratación, formación y desarrollo del talento.
• Garantizar cumplimiento de normativa laboral y de seguridad laboral.

Skills

Liderazgo

Visión estratégica

Organización

Gestión de personas

Análisis

Education

Formación universitaria en RR.HH./Relaciones Laborales

Tools

Freematica

Asana

Job description

Desde Iman Global Consulting estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos / Gestión de Personas para incorporarse a una empresa consolidada del sector de la limpieza profesional y servicios auxiliares, ubicada en Olot (Girona).

Buscamos una persona con visión global de RR. HH., capacidad de liderazgo y orientación a las personas, que quiera asumir la coordinación del departamento, garantizar una gestión laboral rigurosa e impulsar la mejora continua de los procesos de gestión de personas.

La persona seleccionada reportará directamente a Dirección General / Dirección Adjunta y tendrá un papel clave en la organización, el desarrollo del equipo y la evolución de las políticas de Recursos Humanos.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.
• Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.
• Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.
• Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.

Dirección y organización del departamento:

• Planificar, organizar y supervisar la actividad del departamento de Gestión de Personas.
• Coordinar al equipo de RR. HH., distribuir responsabilidades y realizar el seguimiento de las tareas.
• Definir prioridades, objetivos y procedimientos internos.
• Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos y procesos de cambio organizativo.

Gestión de personas y desarrollo del talento:

• Supervisar los procesos de selección, contratación, incorporación y acogida.
• Coordinar con Operaciones la planificación de vacaciones, permisos, ausencias y necesidades de personal.
• Impulsar el desarrollo profesional, la formación y la evaluación del desempeño.
• Identificar necesidades de desarrollo y promover acciones de fidelización y compromiso.
• Asesorar a los responsables de los distintos departamentos en materia de gestión de personas

Relaciones laborales y administración de personal:

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y del convenio colectivo aplicable.
• Supervisar la administración laboral y la correcta gestión documental del personal.
• Coordinar la relación con la gestoría laboral, la mutua, el Servicio de Prevención y los organismos oficiales.
• Gestionar situaciones laborales complejas, conflictos internos y procedimientos disciplinarios cuando corresponda.
• Velar por la confidencialidad y la protección de los datos personales.

Organización, digitalización y mejora continua:

• Diseñar, actualizar y optimizar los procedimientos del departamento.
• Impulsar la digitalización y el uso eficiente de las herramientas de gestión, especialmente Freematica y Asana.
• Analizar indicadores de RR. HH. y proponer acciones de mejora.
• Liderar iniciativas de mejora continua y colaborar con Dirección en proyectos transversales.

Seguimiento e indicadores de RR. HH.:

• Realizar el seguimiento periódico de la plantilla, las incorporaciones, las bajas, las vacantes y las necesidades de contratación.
• Analizar la evolución del absentismo, la rotación y las incidencias laborales.
• Supervisar el plan de formación, las evaluaciones del desempeño y los objetivos del departamento.
• Elaborar información e indicadores para facilitar la toma de decisiones.

Calidad, medio ambiente y prevención:

• Velar por el cumplimiento de los procedimientos de RR. HH. vinculados al Sistema Integrado de Gestión.
• Mantener actualizada la documentación del sistema de calidad y medio ambiente.
• Participar en auditorías internas y externas y realizar el seguimiento de las acciones correctivas.
• Promover la sensibilización del personal en materia de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.

Seguimiento del departamento:

• Seguimiento semanal
• Incorporaciones y finalizaciones de contrato
• Vacantes abiertas
• Incidencias laborales
• Ausencias y absentismoNecesidades de contratación
• Seguimiento de procesos de selección
• Seguimiento mensual de KPIs
• Estado del Plan de Formación
• Seguimiento de evaluaciones del desempeño
• Trabajar bajo el sistema integrado de gestión (ISO 9001 e ISO 14001)
• Colaborar con Dirección en proyectos estratégicos
• Impulsar la mejora continua de los procesos y proponer acciones de mejora

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología u otra titulación relacionada; también se valorará CFGS en Administración con experiencia relevante.
• Experiencia en gestión de Recursos Humanos, administración laboral y relaciones laborales.
• Experiencia coordinando equipos o asumiendo responsabilidades de organización y supervisión.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y del convenio colectivo aplicable.
• Experiencia en selección, formación, desarrollo del talento y gestión de situaciones laborales complejas.
• Conocimientos de Prevención de Riesgos Laborales, protección de datos y sistemas de gestión ISO 9001 e ISO 14001.
• Manejo de Microsoft Office y soltura con herramientas digitales de gestión. Se valorarán conocimientos de Freematica y Asana.
• Dominio del catalán y del castellano, ambos a nivel nativo o equivalente.

¿Qué competencias buscamos en ti?

• Liderazgo y capacidad para coordinar equipos.
• Visión estratégica y orientación al negocio.
• Organización, planificación y capacidad analítica.
• Adaptabilidad, iniciativa y orientación a la mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa consolidada del sector servicios.
• Una posición de responsabilidad, con dependencia directa de Dirección General / Dirección Adjunta.
• Participación activa en la evolución y mejora de las políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Capacidad de impulsar proyectos de digitalización, organización y desarrollo de personas.
• Salario bruto anual de 35.000 a 40.000 €, en función de la experiencia y adecuación al puesto.
• Ubicación en Olot (Girona), en modalidad presencial.

¿Te interesa el reto?

Si buscas un proyecto en el que aportar tu experiencia, liderar la gestión de personas y contribuir al desarrollo de una organización, nos gustaría conocerte.

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección, se basa en criterios de profesionalidad, méritos y capacidad.

REQUISITOS MÍNIMOS