Responsable de Recursos Humanos

Chafiras; San Miguel de Abona; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Chafiras busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar de forma integral el departamento, impulsando el desarrollo del talento, la gestión laboral y la evolución de las políticas de personas.

Se valorará experiencia en RR. HH., capacidad de liderazgo y visión estratégica y analítica para alinear RR. HH. con los objetivos de la empresa y su cultura.

Qualifications

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o formación equivalente.
• Experiencia mínima de 5 años en posición similar.

Responsibilities

• Liderar procesos de selección y atracción de talento.
• Diseñar estrategias de fidelización y retención de empleados.
• Dirigir onboarding y entrevistas de desarrollo.
• Elaborar y hacer seguimiento del plan anual de formación y planes de carrera.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Resolución de conflictos

Análisis de datos

Education

Relaciones Laborales / ADE / Derecho

Tools

Power BI

Microsoft Office 365

Excel

Job description

¿Te apasiona la gestión de personas y quieres liderar la estrategia de Recursos Humanos de una empresa?

Buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere de forma integral el departamento, impulsando el desarrollo del talento, la gestión laboral y la evolución de las políticas de personas, en línea con los objetivos y valores de la organización.

Si tienes experiencia en la gestión integral de RR. HH., capacidad de liderazgo y una visión estratégica y analítica, ¡queremos conocerte!

Gestión del talento y desarrollo profesional

• Liderar los procesos de selección y atracción de talento.
• Diseñar e impulsar estrategias de fidelización y retención de empleados/as.
• Coordinar el proceso de onboarding y las entrevistas de desarrollo.
• Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación y de los planes de carrera y desarrollo profesional.

Administración de personal, relaciones laborales y gestión contable

• Supervisar la gestión de nóminas, contratos y demás trámites de administración de personal.
• Gestionar expedientes disciplinarios y representar a la empresa ante organismos oficiales e Inspección de Trabajo.
• Liderar las relaciones con el comité de empresa y el Comité de Seguridad y Salud.
• Supervisar la contabilización de nóminas, seguros sociales y demás costes de personal, coordinándose con el departamento financiero para garantizar la correcta imputación y conciliación contable.

Compensación y beneficios

• Definir y actualizar la política retributiva y de promoción interna.
• Diseñar y realizar el seguimiento de la política de retribución variable.
• Analizar y optimizar los costes de personal.

Estrategia, análisis y gestión

• Elaborar informes para Gerencia y realizar el seguimiento de los principales indicadores de RR. HH. (KPIs).
• Coordinar las actuaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales (PRL).
• Impulsar las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, incluyendo la elaboración, revisión y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Realizar visitas a las sucursales de ventas para conocer sus necesidades y asegurar una gestión de personas alineada con la realidad del negocio.

Requisitos mínimos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho o formación equivalente.
• Alternativamente, experiencia mínima de 5 años en una posición similar.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral vigente, relaciones laborales y convenio colectivo aplicable.
• Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones.
• Habilidades analíticas y orientación a resultados.
• Capacidad para gestionar conflictos y alcanzar acuerdos.
• Excelentes habilidades de comunicación y relación interpersonal.
• Manejo avanzado de Microsoft Office 365.
• Compromiso con la cultura, los valores y la visión de la empresa.

Se valorará positivamente

• Formación de posgrado o máster relacionado con Recursos Humanos o el ámbito laboral.
• Conocimientos de Employer Branding y estrategias de marca empleadora.
• Experiencia o conocimientos en Power BI.
• Nivel medio/alto de inglés; se valorará el conocimiento de otros idiomas.

¿Te interesa el reto?