Responsable De Departamento De Rrhh Y Prevención

Macrosad; Jaén; Hybrid; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Conciliación

Desarrollo profesional

Job summary

Macrosad, cooperativa, busca un/a Responsable de departamento de Recursos Humanos y Prevención para liderar procesos de selección, igualdad, salud y formación. Coordinará acciones entre departamentos y reportará indicadores a dirección.

Se ofrece contrato indefinido, horario de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes presenciales, con una tarde de teletrabajo semanal, y una remuneración acorde a la experiencia y perfiles. Ubicación: España a nivel nacional.

Qualifications

• Titulación universitaria en RR.HH. u otras afines.
• Formación complementaria valorable: master en dirección de personas o RR.LL.
• Experiencia de 2 a 5 años en gestión de personas, especialmente talento, salud, igualdad y bienestar.

Responsibilities

• Atracción y captación del talento: reclutamiento, selección, onboarding, seguimiento y convenios de prácticas.
• Gestión del desempeño: análisis y descripción de puestos y evaluación del desempeño.
• Igualdad y diversidad: planes de igualdad y diversidad y protocolos de prevención del acoso.
• Inclusión laboral: incorporación y retención de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.
• Seguridad y salud laboral: servicio de prevención propio, cumplimiento normativo y coordinación con servicios ajenos.
• Bienestar y salud emocional: promoción de la salud física y emocional.
• Aprendizaje y desarrollo: plan anual de formación y certificaciones.
• Gestión transversal de departamentos: coordinación e implantación de políticas de RRHH.

Education

Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Job description

Buscamos un/a profesional para incorporarse como Responsable de departamento de Recursos Humanos y Prevención. El puesto desempeña un papel clave y especializado en la gestión transversal de los departamento de selección e igualdad y salud y formación.

Procesos del puesto:

• Atracción y captación del talento: reclutamiento, selección, onboarding, seguimiento y convenios de prácticas.
• Gestión del desempeño: análisis y descripción de puestos y evaluación del desempeño.
• Igualdad y diversidad: planes de igualdad y diversidad y protocolos de prevención del acoso.
• Inclusión laboral: incorporación y retención de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.
• Seguridad y salud laboral: servicio de prevención propio, cumplimiento normativo, comités de seguridad y salud, y coordinación con el servicio de prevención ajeno y la mutua.
• Bienestar y salud emocional: promoción de la salud física y emocional.
• Aprendizaje y desarrollo: plan anual de formación, certificaciones y formación obligatoria.
• Gestión transversal de departamentos: coordinación de los departamentos, implantación de las políticas de Recursos Humanos diseñadas por la dirección (beneficios sociales, planes de reclutamiento, mejora del clima laboral, etc.), gestión de incidencias, seguimiento de objetivos e indicadores y reporte a dirección.

¿Qué se ofrece?

• Contrato indefinido
• Horario de trabajo: lunes a viernes de 8:00 - 15:00 de manera presencial y una tarde de 3 horas de teletrabajo.
• Retribución según experiencia y adecuación al puesto.
• Ubicación del puesto: nivel nacional.

Oportunidad de crecimiento con desarrollo profesional, evolución interna y un entorno que apuesta por la conciliación.

Macrosad, cooperativa comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres.

REQUISITOS MÍNIMOS

• Titulación imprescindible: Grado universitario en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines.
• Formación complementaria valorable:
  • Máster relacionado con el ámbito de la dirección y gestión de personas.
  • Máster oficial en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).
  • Formación especializada en Igualdad.
  • Conocimientos en gestión de la formación y bonificaciones FUNDAE.
• Experiencia de 2 a 5 años en gestión de personas, valorándose especialmente la gestión de equipos y la experiencia en talento, salud, igualdad y bienestar.