Responsable de Compensación y Beneficios - Sector Industrial

Randstad España; Madrid; Presencial; EUR 41.000 - 50.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Horario flexible

22 días hábiles de vacaciones

Descripción de la vacante

Randstad España busca un/a Responsable de Compensación y Beneficios para diseñar y gestionar los planes de incentivos y la compensación en el área comercial. Se valorará capacidad analítica en Excel y experiencia en Power BI, con habilidad para liderar un equipo interno y colaborar con Dirección.

El rol exige empatía, liderazgo y capacidad de negociación, gestionando además nómina, gastos y proyectos transversales de C&B.

Formación

• Mínimo 5 años en Compensación y Beneficios.
• Experiencia en estructuras retributivas comerciales e incentivos.
• Dominio técnico de Excel muy avanzado.
• Conocimiento del área comercial: dietas, gastos y variables.
• Habilidades personales: liderazgo pedagógico, empatía, negociación y diplomacia.
• Capacidad para analizar grandes volúmenes de datos y orientar la resolución.
• Formación en RRHH o ADE será valorada.

Responsabilidades

• Diseñar, revisar y optimizar planes de incentivos, comisiones, dietas y objetivos de la fuerza de ventas.
• Supervisar la elaboración de plannings y la medición de resultados.
• Gestionar información retributiva en modelos complejos de Excel y avanzar en cuadros de mando retributivos (Power BI/Excel).
• Ser referente técnico y emocional para el equipo y coordinar con Dirección.
• Coordinar nómina, gastos y flota y supervisar políticas de dietas.
• Liderar la parte retributiva del Plan de Igualdad, registro salarial y auditorías retributivas.

Conocimientos

Liderazgo

Análisis de datos

Negociación

Empatía

Gestión de equipos

Educación

Grado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Economía o similar

Máster en C&B o Dirección de RRHH (valorado)

Herramientas

Excel

Power BI

Descripción del empleo

Responsable de Compensación y Beneficios

• Jornada: Presencial (Jornada flexible / Intensiva en verano)

Sobre la posición y el reto:

En importante compañía en crecimiento y consolidación de sus procesos de RRHH, buscamos incorporar en septiembre un/a Responsable de Compensación y Beneficios. El foco principal de la posición estará centrado en el diseño, gestión y seguimiento de la compensación e incentivos del área comercial, así como en el modelado avanzado de datos.

Buscamos a una persona altamente analítica a la que no le asuste trabajar con volúmenes de datos complejos en Excel, pero que al mismo tiempo cuente con mucha empatía, calidad humana y liderazgo para ser el referente técnico y emocional de un equipo técnico interno que necesita guía, orden y estructura. Asimismo, se requiere solvencia y diplomacia ("mano izquierda") en la interlocución con Dirección.

Funciones Principales:

Compensación e Incentivos Comerciales (Foco principal):

• Diseñar, revisar y optimizar los planes de incentivos, comisiones, dietas, variables y objetivos de la fuerza de ventas y personal interno.
• Supervisar la elaboración de plannings individuales/zonales y la medición de resultados.

Modelado y Tratamiento de Datos (Excel Avanzado):

• Gestionar y auditar la información retributiva contenida en modelos complejos de hojas de cálculo (Excel).
• Avanzar progresivamente en la estandarización, automatización e implantación de cuadros de mando retributivos (Power BI / Excel).

Liderazgo, Soporte Técnico y Acompañamiento:

• Ser el referente cercano y técnico para el equipo de gestión laboral interno, resolviendo dudas, organizando prioridades y cohesionando al equipo.
• Actuar como nexo directo con Gerencia y Dirección para la toma de decisiones retributivas, presentando datos claros con un enfoque diplomático y de negociación.

Supervisión de Nómina, Gastos y Flota:

• Coordinar y validar los procesos mensuales de nómina (externalizada con gestoría).
• Supervisar la política de gastos/dietas y la gestión de la flota de vehículos de la compañía.

Proyectos Transversales de C&B:

• Liderar la parte retributiva del Plan de Igualdad, registro salarial y auditorías retributivas.
• Formación: Grado en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Economía o similar. Valorable Máster en C&B o Dirección de RRHH.
• Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de Compensación y Beneficios, con sólida experiencia en estructuras retributivas comerciales e incentivos.
• Dominio Técnico de Excel: Nivel muy avanzado (capacidad demostrada para analizar y estructurar grandes volúmenes de datos con soltura y orientación a la resolución).
• Conocimiento del Área Comercial: Profundo manejo de esquemas de dietas, políticas de gastos, variables y fijación de objetivos comerciales.
• Habilidades Personales (Clave): Gran capacidad de liderazgo pedagógico, empatía y orientación al colaborador. Habilidad diplomática, capacidad de negociación y "mano izquierda" para trabajar estrechamente con Dirección. Tolerancia a la frustración, rigor técnico y espíritu resolutivo.
• Retribución: Banda salarial entre 45.000€ brutos/año (según valía).
• Horario Flexible: De Lunes a Jueves entrada de 8:00h a 8:30h y salida de 17:00h a 17:30h (con 30 a 60 min para comer). Viernes de 8:00h a 14:00h.
• Vacaciones y Descanso: 22 días laborables de vacaciones + 24 y 31 de diciembre libres.