Manager Com&Ben

About Your Talent; Madrid; Híbrido; EUR 70.000 - 95.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Contrato indefinido

Modelo híbrido de trabajo

Retribución flexible

Descripción de la vacante

About Your Talent busca un/a Manager de Compensation & Benefits para una empresa española del sector industrial con presencia internacional. Integrará el equipo de Recursos Humanos y liderará políticas y procesos de compensación, colaborando con geografías y equipos de RR. HH.

Se valorará experiencia en revisión salarial, valoración de puestos, benchmarking y retribución flexible, así como la gestión de incentivos y proyectos internacionales. Modelo híbrido de trabajo.

Formación

• Formación universitaria; valorándose positivamente formación específica en Recursos Humanos, Compensación y Beneficios, Economía, ADE o similares.
• Entre 6 y 12 años de experiencia profesional, con sólida experiencia en Compensation & Benefits.
• Experiencia en entornos internacionales.

Responsabilidades

• Liderar los procesos corporativos de revisión salarial anual.
• Gestionar y participar en proyectos de valoración y nivelación de puestos.
• Realizar análisis de mercado y benchmarking salarial.
• Gestionar políticas y programas de retribución flexible y beneficios.
• Participar en la gestión de retribución variable e incentivos a largo plazo.
• Gestionar aspectos relacionados con flotas, contratos y otros elementos de compensación.
• Dar soporte en normativa y compliance vinculada a Compensation & Benefits.
• Participar en proyectos corporativos de RR. HH. e implantación de sistemas.
• Coordinarse con equipos de RR. HH de diferentes países y apoyar en C&B.
• Gestión de relaciones con consultoras y proveedores externos especializados.
• Elaborar análisis, informes y presentaciones para Dirección y Comité de Dirección.

Conocimientos

Revisión salarial

Benchmarking salarial

Compensation & Benefits

Entornos internacionales

Educación

Grado universitario

Descripción del empleo

Manager Compensation & Benefits

DesdeAbout Your Talentestamos buscando un/aManager de Compensation & Benefitspara incorporarse a una importante compañía española del sector industrial, con presencia internacional y una sólida estructura corporativa.

La persona que se incorporará se integrará en el equipo corporativo de Recursos Humanos y tendrá la oportunidad de asumir un papel clave en la gestión y evolución de las políticas y procesos deCompensation & Benefits, trabajando de forma transversal con diferentes geografías y equipos de Recursos Humanos.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Liderar los procesos corporativos derevisión salarial anual.
• Gestionar y participar en proyectos devaloración y nivelación de puestos.
• Realizar análisis de mercado ybenchmarking salarial.
• Gestionar políticas y programas deretribución flexible y beneficios.
• Participar en la gestión deretribución variable e incentivos a largo plazo.
• Gestionar aspectos relacionados conflotas, contratos y otros elementos de compensación.
• Dar soporte en materia denormativa y compliancevinculada a Compensation & Benefits.
• Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, incluyendo iniciativas de transformación e implantación de sistemas.
• Coordinarse con los equipos de RRHH de diferentes países y proporcionarles soporte en materia de C&B.
• Gestionar la relación conconsultoras y proveedores externos especializados.
• Elaborar análisis, informes y presentaciones paraDirección y Comité de Dirección.

¿Qué buscamos?

• Formación universitaria, valorándose positivamente formación específica enRecursos Humanos, Compensación y Beneficios, Economía, ADE o similares.
• Entre6 y 12 años de experiencia profesional, con sólida experiencia en Compensation & Benefits.
• Experiencia en compañías de cierta complejidad y, preferiblemente, enentornos internacionales.

Se valorará especialmente la experiencia previa enconsultoras especializadas en C&B.

• Experiencia trabajando con diferentes geografías y dando servicio a equipos internacionales.
• Conocimientos sólidos debenchmarking salarial, valoración de puestos, estructuras salariales, retribución variable y beneficios.
• Nivelalto de inglés, imprescindible para el desempeño de la posición.
• Perfilanalítico, estructurado, riguroso y organizado, con elevada atención al detalle.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar diferentes proyectos y procesos simultáneamente.
• Excelentes habilidades decomunicación y capacidad para interactuar con Dirección.
• Personahands-on, acostumbrada a involucrarse directamente en la gestión y ejecución de los procesos.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a unacompañía española de referencia, con presencia internacional.
• Una posición conelevada exposición corporativa e internacional.
• Un entorno profesional estable y un equipo de Recursos Humanos consolidado.
• Contrato indefinido.
• Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.
• Completo paquete de beneficios sociales y retribución flexible.
• Modelo híbrido de trabajo.
• La oportunidad de participar enproyectos corporativos e internacionales y contribuir a la evolución de la función de Compensation & Benefits.

Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de Compensation & Benefits, dentro de una compañía internacional y con una posición de impacto transversal, ¡nos gustaría conocerte!