Técnico Senior de Compensación y Beneficios

Universidad Nebrija; Madrid; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Horario 9:00-18:00

Job summary

La Universidad Nebrija precisa ampliar su equipo con un/a Técnico Senior de Compensación y Beneficios para gestionar políticas retributivas y beneficios de empleados, y para elaborar y hacer seguimiento del presupuesto de personal.

Se valorará experiencia en beneficios corporativos, retribución flexible y gestión de nóminas, así como capacidad de análisis y modelización de costes. Ubicación en Campus de La Berzosa, horario de 9:00 a 18:00 h.

Qualifications

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o disciplinas afines.
• Experiencia de al menos 4-5 años en Compensación y Beneficios, Administración de Personal o Control de Costes de Personal.
• Experiencia en gestión de beneficios corporativos y retribución flexible, elaboración y seguimiento de presupuestos de personal.
• Manejo avanzado de Sage u herramientas equivalentes de nómina y RR.HH.
• Nivel avanzado de Excel: tablas dinámicas y análisis de datos.
• Conocimiento de estructuras salariales y políticas retributivas.

Responsibilities

• Gestionar los beneficios sociales para empleados: descuentos por estudios, seguro de salud corporativo y retribución flexible.
• Tramitar autorizaciones y garantizar la correcta carga de información en la nómina.
• Participar en revisiones salariales y en la gestión de incrementos y retribución variable.
• Realizar simulaciones, informes de impacto y análisis de plantilla y costos de personal.
• Asesorar a empleados y responsables sobre políticas retributivas y programas de beneficios.

Skills

Análisis de datos

Gestión de nómina

Retribución y Beneficios

Education

Relaciones Laborales

Administración y Dirección de Empresas

Recursos Humanos

Tools

Sage

Excel

HRIS

Job description

La Universidad Nebrija precisa ampliar su equipo incorporando un/a Técnico Senior de Compensación y Beneficios.

La persona seleccionada participará en la gestión de las políticas retributivas y los beneficios para empleados, así como en la elaboración y seguimiento del presupuesto de personal, aportando análisis e información para la toma de decisiones.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Gestionar los beneficios sociales para empleados: descuentos por estudios para empleados y familiares, seguro de salud corporativo, retribución flexible y otros beneficios.
• Tramitar las autorizaciones correspondientes y garantizar la correcta carga y actualización de la información en el programa de nómina.
• Participar en los procesos anuales de revisión salarial, calcular incrementos retributivos individuales y colectivos y gestionar su implementación.
• Participar en la gestión de los procesos de retribución variable.
• Realizar simulaciones, informes de impacto económico y análisis de plantilla y costes de personal.
• Atender y asesorar a empleados y responsables sobre políticas retributivas y programas de beneficios, coordinando la resolución de incidencias con proveedores y áreas internas.
• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Recursos Humanos o disciplinas afines.
• Experiencia de al menos 4-5 años en posiciones de Compensación y Beneficios, Administración de Personal o Control de Costes de Personal.
• Experiencia en gestión de beneficios corporativos y retribución flexible, elaboración y seguimiento de presupuestos de personal, revisión salarial y retribución variable.
• Manejo avanzado de Sage o herramientas equivalentes de gestión de nómina y Recursos Humanos.
• Nivel avanzado de Excel: tablas dinámicas, fórmulas complejas, análisis de datos y modelización.
• Conocimiento de estructuras salariales, políticas retributivas y beneficios sociales.
• Ubicación en el Campus de La Berzosa.
• Horario habitual de 9:00 a 18:00 h.
• Participación en los procesos de compensación, beneficios y planificación económica de personal de la Universidad.