Responsable de Compensación- workday

Gamma Recruitment; Madrid; On-site; EUR 50,000 - 75,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment busca un Responsable de Compensación para dirigir la gestión de compensación y beneficios en una organización con miles de empleados en Madrid. Reportará al head de RR.HH. y colaborará con finanzas y control.

La posición requiere 3–5 años de experiencia en compensación, dominio de herramientas como Workday, Excel y HR Access, y capacidad para liderar proyectos de retribución y equidad interna.

Qualifications

• Formación en RR.HH y compensación in situ.
• Conocimientos de normativa laboral y auditoría.
• 3–5 años de experiencia en compensación y beneficios.
• Capacidad de análisis salarial y elaboración de informes.

Responsibilities

• Elaborar información salarial, retributiva y de costes para procesos recurrentes y solicitudes específicas.
• Elaborar informes y atender requerimientos de Supervisores, control interno y auditoría.
• Gestionar la retribución flexible y pagos diferidos, apoyando a administración y nómina.
• Mantener parametrización de grados de compensación en sistemas corporativos.
• Ser referente técnico en compensación y asegurar transparencia y equidad.

Skills

Excel

Workday

HR Access

Power BI

Microstrategy

Valoración de Puestos

Access

People Analytics

Education

Título universitario en Administración y Dirección de Empresas

Máster RR.HH. / Derecho Laboral

Tools

Excel

Workday

HR Access

Power BI

Microstrategy

Access

Valoración de Puestos

Job description

Para nuestro cliente, una entidad con varios miles de empleados, estamos buscando la posición de Misión RESPONSABLE DE COMPENSACION

Funciones:

Dar soporte especializado tanto a la dirección de la unidad, como a todas las unidades dependientes de la misma, colaborando en garantizar la correcta aplicación, análisis y mejora continua de los sistemas de compensación, retribución variable y beneficios, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y el cumplimiento normativo.

RESPONSABILIDADES

Elaborar información salarial, retributiva y de costes para procesos recurrentes y solicitudes específicas, dando soporte técnico en materia de compensación a las áreas internas implicadas. Elaborar informes (anuales y ad hoc) y atender requerimientos, especialmente de Supervisores, control interno y auditoría. : Gestionar la retribución flexible, los pagos diferidos (incluidos pagos en acciones) y apoyar a las unidades de Administración, Gestión Económica y Previsión social validando la correcta integración de datos en el sistema de nómina. Mantener la correcta parametrización de grados de compensación y datos retributivos en los sistemas corporativos. Actuar como referente técnico en compensación participando en las adaptaciones y refuerzo continuo del modelo retributivo para garantizar plena transparencia, equidad y competitividad, alineándolo con la normativa y con una gestión del talento sostenible a largo plazo. ( FORMACIÓN Título Universitario de Grado Superior: Administración y Dirección de Empresas / Económicas / Derecho / Relaciones Laborales. Se pueden valorar otros (Matemáticas, informática….). Se valorará tener formación de postgrado: Programa Master (Igual o Mayor a 600 horas) en RR.HH. / Derecho Laboral / IA. IDIOMAS Inglés: B1 - Intermedio

INFORMÁTICA

Imprescindible: Excel y Workday (nivel avanzado), y HR Access (nivel medio) Valorable: Herramientas de Valoración de Puestos, Access, People Analytics (en especial Power BI), Microstrategy, (nivel medio en todos los casos)

EXPERIENCIA PROFESIONAL

De 3 a 5 años en labores propias de técnico en Compensación y Beneficios Valoración de puestos y estructura (Metodología HAY o similar), de 3 años a 5 años De 1 a 3 años Labores propias de Técnico en Administración de RR.HH (nóminas)

Nuestra Compañía agradece de antemano su interés a todos los candidatos e informa que solo se pondrá en contacto con las personas seleccionadas para realizar una entrevista.