People Manager

INDI&COLD; Donostia/San Sebastián; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Horario flexible

Jornada intensiva en julio

Descuentos en productos

Beneficios para empleados

Job summary

INDI&COLD busca un/a Responsable de Personas para liderar un equipo de más de 100 profesionales entre oficinas y tiendas en San Sebastián. Se responsabilizará de RRHH, nóminas, contratos y desarrollo del departamento, manteniendo un entorno de trabajo positivo y colaborativo.

El/la candidato/a ideal combina criterio, empatía y rigor, con autonomía y capacidad de resolución. Se valorará experiencia en retail y manejo de herramientas Office365 y plataformas ERP de RRHH.

Qualifications

• Experiencia mínima de 2 años en gestión de RRHH.
• Experiencia en equipos retail deseable.
• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
• Habilidad para coordinar RRHH y administración laboral.

Responsibilities

• Gestión de nóminas y contratos.
• Gestión administrativa RRHH (Calendario laboral, vacaciones).
• Reporting de costes laborales y presupuestos.
• Promover ambiente laboral positivo y productivo.
• Gestión de eventos y comunicación interna.

Skills

Comunicación

Redacción

Detalle

Liderazgo

Tools

Office365

ERP HR plataforma

Job description

En INDI&COLD somos una marca de moda con una identidad propia, presente a través de

21 tiendas, ecommerce y más de 900 puntos de venta multimarca en todo el mundo. Somos

una empresa familiar en constante evolución, donde las personas y el buen ambiente de

trabajo forman parte esencial de nuestra cultura.

En esta nueva etapa queremos seguir profesionalizando y fortaleciendo nuestra gestión de

personas, incorporando una figura clave para acompañar el crecimiento de la organización y

de nuestros equipos.

La posición de Responsable de Personas tendrá como misión liderar la gestión de un equipo

de más de 100 profesionales entre oficinas y tiendas, promoviendo un entorno de trabajo

positivo, cercano y basado en la confianza.

Buscamos un perfil con experiencia, criterio y capacidad de liderazgo, que combine empatía,

escucha activa y cercanía con rigor, autonomía y capacidad de resolución.

Este puesto se compone de diversidad de tareas en base a las y necesidades cambiantes de

la organización y equipos. Las áreas principales son las siguientes:

Gestiones Administrativas RRHH

• Gestión de calendario laboral (Fichajes, Jornadas, Vacaciones)
• Gestión y supervisión de nóminas, contratos.
• Reporting de costes laborales, presupuestos…
• Contribución al desarrollo e innovación del departamento.
• Cumplimiento de normativa vigente.

Talento

• Reclutamiento y selección de personal
• Gestión on/off boarding
• Implantación de plan formativo para el desarrollo profesional de empleados.
• Tramitación de bonificaciones formativas a través Fundación Tripartita
• Promoción de un ambiente laboral positivo y productivo.
• Gestión de actividades teambuilding.
• Mantenimiento de canales de comunicación internos.
• Liderazgo en evolución de beneficiones de los empleados.
• Gestión de eventos internos
• Al menos 2 años de experiencia en gestión de RRHH.
• Se valora experiencia en gestión de equipos retail
• Office365 y otras herramientas digitales (ERP, plataforma RRHH…)
• Habilidad de comunicación y redacción.
• Sensibilidad al detalle.
• Un proyecto sólido y en crecimiento, dentro de una empresa familiar con una
• cultura cercana y un fuerte compromiso con las personas.
• Una posición estratégica y transversal, con autonomía, responsabilidad y
• capacidad de impacto real en la evolución de la organización.
• Un entorno de trabajo dinámico y colaborativo, con un equipo joven y un ambiente
• cercano en nuestras oficinas de San Sebastián.
• Flexibilidad y conciliación, con horario flexible y jornada intensiva durante julio y
• Un amplio paquete de beneficios para empleados, incluyendo descuentos especiales
• en nuestros productos y otras ventajas.