Retail HR Manager

JOSE LUIS Joyerías; La Coruña; Presencial; EUR 40.000 - 55.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de retail busca un/a Retail HR Manager para liderar el equipo de HRBPs y gestionar el ciclo completo de vida de las personas en tienda. Este puesto requiere más de 3 años de experiencia en gestión operativa y relaciones laborales, así como habilidades de supervisión y análisis de KPIs. Se ofrece la oportunidad de impactar en el negocio y trabajar en un entorno dinámico y competitivo en La Coruña, Galicia.

Formación

• Más de 3 años de experiencia en posiciones similares, especialmente en Retail.
• Capacidad para alinear políticas de personas con objetivos comerciales.
• Capacidad para actuar como referente en relaciones laborales.

Responsabilidades

• Liderar y coordinar al equipo de HRBPs.
• Garantizar una gestión laboral sólida.
• Supervisar la operativa diaria en tienda.
• Analizar KPIs de desempeño y productividad.

Conocimientos

Relaciones laborales

Gestión operativa

Comunicación

Resolución de conflictos

Educación

Grado en Relaciones Laborales, ADE, RRHH o similar

Herramientas

Herramientas de RRHH

MS Office

Descripción del empleo

Seguimos reforzando nuestro equipo de People

En JOSE LUIS Joyerías damos un paso más en la evolución de nuestro modelo de gestión de personas en Retail e incorporamos un/a Retail HR Manager para liderar el equipo de HRBPs y acompañar el crecimiento del negocio desde una visión estratégica, operativa y muy cercana a tienda.

Buscamos a una persona que entienda el Retail desde dentro, con un perfil muy sólido en relaciones laborales y gestión operativa, capaz de alinear las políticas de personas con los objetivos comerciales y de ventas, y de convertirse en un partner clave para los equipos de tienda y management.

¿Cuál será tu misión?

Serás la persona responsable de gestionar el ciclo completo de vida de las personas en tienda, liderando un equipo de People y asegurando el cumplimiento normativo y la excelencia operativa en los puntos de venta.

Principales responsabilidades:

• Liderar y coordinar al equipo de HRBPs
• Asegurar, junto con Talent & Culture, la correcta selección y onboarding en tienda.
• Garantizar una gestión laboral sólida: contratos, altas/bajas, sanciones, PRL, inspecciones y auditorías.
• Supervisar la operativa diaria (horarios, ausencias, bolsas de horas…).
• Detectar necesidades de formación y desarrollo junto al equipo de Training.
• Analizar KPIs de desempeño, rotación, productividad y costes, impulsando planes de carrera.
• Velar por una política de compensación y beneficios competitiva.
• Actuar como referente en relaciones laborales, gestión de conflictos e incidencias complejas.
• Asegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y políticas internas.
• Liderar la mejora continua de procedimientos, políticas y proyectos del área.
• Grado en Relaciones Laborales, ADE, RRHH o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, muy valorable en Retail.
• Persona resolutiva, cercana, con criterio y orientación práctica.
• Experiencia trabajando con Store Management y equipos multidisciplinares.
• Dominio de herramientas de RRHH y MS Office.
• Alta confidencialidad y madurez profesional.

✨ Si te motiva liderar personas, estar cerca del negocio y generar impacto real en tienda, nos encantará conocerte.

📩 Inscríbete y forma parte de nuestro equipo de People.

Compromiso con la igualdad: La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres.