People Analytics & Reporting RRHH

Carreras Grupo Logístico; Zaragoza; Presencial; EUR 34.000 - 52.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Carreras, una empresa logística líder en Europa, busca un Analista de People Analytics y Compensación para su Central en Zaragoza. Diseñarás y mantendrás el modelo de análisis de datos de RRHH para apoyar decisiones estratégicas y operativas en la compañía.

La posición implica diseñar dashboards, analizar tendencias de plantilla y compensación, y colaborar estrechamente con Sistemas, Finanzas y Operaciones para asegurar la integración de información y la protección de datos.

Formación

• Experiencia previa en People Analytics y Análisis de Datos en RRHH.
• Capacidad para diseñar y mantener cuadros de mando e indicadores de RRHH.
• Participar en la definición de modelos predictivos y análisis de compensación.

Responsabilidades

• Diseñar y mantener cuadros de mando e indicadores de RRHH para la toma de decisiones.
• Analizar tendencias y patrones de plantilla, rotación, absentismo y compensación.
• Desarrollar modelos predictivos y evaluar riesgos en la gestión de personas.
• Elaborar informes ejecutivos para la Dirección de RRHH y Dirección General.
• Garantizar la calidad y fiabilidad de los datos de personas.

Conocimientos

People Analytics

Análisis de Datos

Recursos Humanos

Descripción del empleo

Grupo Carreras, fundada en 1933, es una empresa familiar líder en logística, de referencia en Europa. En la actualidad ofrece todos los servicios propios del sector: transporte nacional e internacional, multimodal, almacenaje, distribución, manipulación, co-packing, paletería y consultoría logística.

Buscamos un/a Analista de People Analytics y Compensación en nuestra Central de Zaragoza, con la misión de diseñar, desarrollar y evolucionar el modelo de análisis de datos de Recursos Humanos para facilitar la toma de decisiones estratégicas y operativas de la compañía.

¿Cómo será tu día a día?

People Analytics y Reporting

• Diseñar y mantener cuadros de mando e indicadores de RRHH.
• Analizar tendencias y patrones relacionados con plantilla, rotación, absentismo, movilidad, diversidad y compensación.
• Desarrollar modelos predictivos e identificar riesgos y oportunidades en la gestión de personas.
• Elaborar informes ejecutivos para Dirección General y Dirección de RRHH.
• Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de los datos de personas.

Compensación y Beneficios

• Analizar estructuras salariales, equidad interna y competitividad externa.
• Participar en revisiones salariales, procesos de bonus e incentivos.
• Realizar simulaciones económicas y análisis de impacto para la toma de decisiones.
• Apoyar la evaluación de programas de beneficios y su impacto en la organización.

Mejora de procesos y transformación

• Revisar y cuestionar los procesos actuales de RRHH identificando oportunidades de automatización y simplificación.
• Liderar iniciativas de mejora continua basadas en datos.
• Participar en proyectos de transformación digital del área.
• Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en evidencias.
• Proponer nuevas metodologías, herramientas y enfoques de análisis.
• Definir estándares de calidad del dato en RRHH.
• Coordinarse con áreas de Sistemas, Financiero y Operaciones para asegurar la integración de información.
• Establecer procesos de validación y auditoría de datos.
• Velar por el cumplimiento de la normativa de protección de datos.
• Experiencia previa en posiciones de People Analytics y Análisis de Datos, específicamente en departamentos de Recursos Humanos
• Orientación a la mejora continua y optimización de procesos