MANAGER DE RECURSOS HUMANOS

Thinking People SL; Zaragoza; Presencial; EUR 42.000 - 62.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Thinking People SL busca un/a Manager de Recursos Humanos para su grupo empresarial en Zaragoza, con foco en crecimiento, consolidación y expansión. La posición requiere liderar políticas de RRHH y la integración de adquisiciones, manteniendo la homogeneización de procesos y una presencia cercana en cada centro.

Se valorará experiencia en entornos industriales, gestión de múltiples centros y relaciones sindicales, así como disponibilidad para viajar entre centros del grupo y coordinar formación,

Formación

• Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, preferentemente en entornos industriales.
• Experiencia en contextos con múltiples centros, convenios y relaciones sindicales.
• Disponibilidad para viajar de forma habitual entre los distintos centros del grupo.

Responsabilidades

• Definir e implantar políticas y procedimientos de RRHH alineados con la estrategia de crecimiento del grupo.
• Liderar la integración cultural y organizativa de las empresas adquiridas, favoreciendo la homogeneización de procesos.
• Desarrollar e implementar procesos de descripción de puestos, evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
• Coordinar los procesos de selección, formación y desarrollo del talento, adaptados a perfiles operativos y técnicos.
• Gestionar las relaciones laborales y sindicales, en un entorno con diversidad de convenios y centros de trabajo.
• Actuar como figura de referencia en la gestión operativa del día a día, manteniendo una presencia cercana en la organización.
• Coordinar y supervisar las actuaciones del área de Prevención, garantizando el cumplimiento de la normativa y la correcta implantación de las medidas preventivas.
• Incorporación a un grupo sólido y en expansión, con un ambicioso proyecto de crecimiento a medio y largo plazo.
• Rol estratégico y a la vez muy operativo, con impacto directo en la evolución de la compañía.
• Entorno dinámico, con capacidad real de influencia y toma de decisiones.

Conocimientos

RRHH generalista

Liderazgo

Gestión de políticas

Relaciones laborales

Educación

Relaciones Laborales / Derecho / Psicología / ADE

Descripción del empleo

Seleccionamos un/a Manager de Recursos Humanos para grupo empresarial en plena fase de crecimiento, consolidación y expansión, referente en el sector del transporte y la logística en Zaragoza

¿Cuáles serán tus funciones?

• Definir e implantar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la estrategia de crecimiento del grupo.
• Liderar la integración cultural y organizativa de las empresas adquiridas, favoreciendo la homogeneización de procesos.
• Desarrollar e implementar procesos de descripción de puestos, evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
• Coordinar los procesos de selección, formación y desarrollo del talento, adaptados a perfiles operativos y técnicos.
• Gestionar las relaciones laborales y sindicales, en un entorno con diversidad de convenios y centros de trabajo.
• Actuar como figura de referencia en la gestión operativa del día a día, manteniendo una presencia cercana en la organización.
• Coordinar y supervisar las actuaciones del área de Prevención, garantizando el cumplimiento de la normativa y la correcta implantación de las medidas preventivas.
• Incorporación a un grupo sólido y en expansión, con un ambicioso proyecto de crecimiento a medio y largo plazo.
• Rol estratégico y a la vez muy operativo, con impacto directo en la evolución de la compañía.
• Entorno dinámico, con capacidad real de influencia y toma de decisiones.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia consolidada en posiciones generalistas de RRHH, preferentemente en entornos industriales.
• Experiencia en contextos con múltiples centros, convenios y relaciones sindicales.
• Disponibilidad para viajar de forma habitual entre los distintos centros del grupo.
• Competencias: Capacidad para definir e implantar políticas de Recursos Humanos, con una clara orientación a objetivos y habilidad para impulsar su ejecución efectiva en entornos operativos.