HR Laboral & Operations Specialist

Bit2Me Security Tokens Exchange SA; Castellón de la Plana; Presencial; EUR 42.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Bit2Me Security Tokens Exchange SA, la primera plataforma cripto registrada por el Banco de España, busca un/a HR Laboral & Operations Specialist para liderar la gestión operativa de Talent, la analítica salarial y la estructura de beneficios de la compañía. Si te mueve transformar datos en equidad, eficiencia y motivación para el equipo, ¡este es tu próximo gran reto!

Tu misión es diseñar la estructura operativa que impulse a nuestro talento, garantizando políticas de compensación competitivas,

Responsabilidades

• Operaciones de nómina y HRIS: Coordinar los procesos de nómina, altas, bajas, incidencias y gestión de contratos garantizando la precisión y cumplimiento normativo.
• Data & People Analytics: Construir dashboards e indicadores (ratio, brecha salarial, rotación, costes de personal) para HR y Finanzas.
• Estructura de Compensación y Beneficios: Diseñar bandas salariales y modelos de retribución alineados con el mercado tecnológico y fintech.
• Gestión de Planes de Beneficios: Administrar el plan de beneficios corporativos, optimizando uso y experiencia del empleado.
• Optimización de Procesos de HR: Identificar cuellos de botella y proponer automatizaciones e integraciones en el HCM.
• Colaboración Interdepartamental: Trabajar con Finanzas, Legal y Talent Acquisition para presupuestos y ofertas competitivas.
• Gobernanza Laboral y Cumplimiento de RRHH: Asegurar cumplimiento normativo, PRL, auditorías salariales y valoración de puestos.

Descripción del empleo

¿Te apasiona la precisión de las operaciones de personas y la estrategia de compensación en un entorno de alto crecimiento?

En Bit2Me, no solo construimos soluciones financieras digitales; estamos transformando la relación con el dinero en Europa. Somos la primera plataforma cripto registrada por el Banco de España y autorizada bajo la regulación MiCA, combinando la velocidad y disrupción de una startup con la solidez y rigurosidad tecnológica de una gran entidad financiera.

Buscamos un/a HR Laboral & Operations Specialist que quiera tomar las riendas de la gestión operativa de Talent, la analítica salarial y la estructura de beneficios de nuestra compañía. Si te mueve transformar datos en equidad, eficiencia y motivación para el equipo, ¡este es tu próximo gran reto!

Tu Misión: Diseñar la estructura operativa que impulsa a nuestro talento

En este rol serás el motor de la equidad retributiva y la excelencia en las operaciones de People. Serás la persona de referencia para garantizar que nuestras políticas de compensación, nóminas y beneficios sean competitivas, ágiles y sostenibles a medida que escalamos internacionalmente.

¿Qué harás en tu día a día?

• Operaciones de Nómina y HRIS: Coordinar los procesos de nómina, altas, bajas, incidencias y gestión de contratos garantizando el 100% de precisión y cumplimiento normativo.
• Data & People Analytics: Construirás dashboards e indicadores clave (Ratio, brecha salarial, rotación, costes de personal) para apoyar a la dirección de HR y Finanzas en la toma de decisiones estratégicas.
• Estructura de Compensación y Beneficios: codiseñarás junto con el resto del equipo y gestionar bandas salariales, modelos de retribución variable y planes de incentivos alineados con el mercado tecnológico y fintech.
• Gestión de Planes de Beneficios: Administrar el plan de beneficios corporativos (seguro médico, retribución flexible, etc.), optimizando su uso y buscando continuas mejoras para la experiencia del empleado.
• Optimización de Procesos de HR: Identificarás cuellos de botella en la operativa diaria de personas y propondrán automatizaciones e integraciones en nuestro HCM
• Colaboración Interdepartamental: Trabajarás codo con codo con los equipos de Finanzas, Legal y Talent Acquisition para asegurar presupuestos ajustados y ofertas competitivas de contratación.
• Gobernanza Laboral y Cumplimiento de RRHH: Garantizar el estricto cumplimiento normativo la supervisión de la prevención de riesgos laborales (PRL), la ejecución de auditorías salariales, la valoración técnica de puestos de trabajo y el establecimiento de la dirección por objetivos en el área de People.